پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,657 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,574,925 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,271,154 |
مدلسازی شایستگی‌های منابع انسانی بر اساس آموزه‌های نهج‌البلاغه ( مطالعه موردی؛ سنخیت سنجی شایستگی‌های منابع انسانی در دانشگاه امام صادق(ع)) | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5)، دی 1392، صفحه 83-108 اصل مقاله (972.04 K) | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| نویسندگان | ||
| علی اکبر احمدی1؛ حسن درویش2؛ محمدجواد سبحانی فر3؛ حامد فاضلی کبریا* 4 | ||
| 1استاد دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشیار دانشگاه پیام نور | ||
| 3دانشیار دانشگاه امام حسین | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی | ||
| چکیده | ||
| یکی از موضوعاتی که امروزه در حوزه مدیریت، خصوصا مدیریت منابع انسانی بصورت چشمگیری بکار گرفته میشود، مفهوم شایستگی و شایستهسالاری میباشد. در واقع همان‌گونه که وی.ای.کامپرفرم مطرح می‌کند، مدلهای شایستگی می‌تواند به عنوان شیوه‌ای برای یکپارچه کردن اقدامهای مختلف منابع انسانی به کار رود. این بدین معناست که می‌توان هر یک از زیر سیستم‌های مدیریت منابع انسانی را بر اساس شایستگی طراحی کرد و در واقع شایستگی، هسته مرکزی تمامی فعالیت‌های منابع انسانی سازمان است. این شایستگی موجب به وجود آمدن پارادایمی در ادبیات مدیریت منابع انسانی شده، که به مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی معروف است. در این پژوهش با توجه به پرسش اساسی آن «مدل مفهومی شایستگی منابع انسانی در نهج البلاغه کدام است؟ » سعی میشود با مطالعه دقیق و جامع کتاب شریف نهج البلاغه با استفاده از تکنیک روش تحقیق کیفی تحلیل مضمون و روش تحقیق کمی مدلسازی ساختاری تفسیری و تکمیل پرسش نامه توسط 40 تن از نخبگان و متخصصان حوزه مدیریت و نهج البلاغه، ضمن استخراج 332 کد از متن نهج البلاغه، چهل و هشت مضمون پایه و شش مضمون سازمان دهنده با عناوین( خدا مجوری، عدالت محوری، معرفت، درایت، قوت و سلامت)، شایستگی های منابع انسانی مدل سازی شود و همچنین در نهایت در راستای تست مدل، مولفههای نیروی انسانی دانشگاه امام صادق(ع) با مولفههای شایستگی منابع انسانی استخراج شده سنخیت سنجی و مدل رادار آن ارائه شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی؛ منابع انسانی؛ نهج البلاغه؛ تحلیل مضمون؛ مدل سازی ساختاری تفسیری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Competency Modeling of Human Resources based on the Teachings of Nahj al-Balagha (Case Study; Compatible Competencies Survey of Human Resources at the University of Imam Sadeq (AS)) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Aliakbar Ahmadi1؛ Hasan Darvish2؛ Mohammad Javad Sobhanifar3؛ Hamed Fazeli Kebria4 | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the issues today in the field of management, human resource management in particular is used dramatically, the concept of competence and merit.In fact, as V.A.Kampr form raises, competency models can be used as a way of integrating the various human resource measures to be applied.This means that any of the following human resource management systems will be designed based on merit and competence, in fact, is the core of all human resources activities. This adorable creates a paradigm in human resource management literature, which is known competency-based human resource management. In this study, considering the main question "What is the concept of human resource competency in Nahj al-Balagha?" Try to be careful and comprehensive study holy book Nahj al-Balagha using the content analysis technique qualitative research and quantitative research methods Interpretive Structural Modeling and questionnaires by 40 scholars and experts in the field of management and Nahj al-Balagha,the code 332 is extracted from the text of Nahj al-Balagha, organizer of forty-eight basic attributes and six themed titles (God-centered, justice, knowledge, wisdom, strength, and health), human resource competencies to be modeled as well as to the ultimate test model, the human resources component of Imam Sadiq (as) human resource competency components extracted compatible with radar survey and model them. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Competence, Human Resources, Nahj al-Balagha, content analysis, Interpretive Structural Modeling | ||
| مراجع | ||
|
برخوردار، ناصر (1392)؛ "طراحی و تدوین مدل سازمان دورکار "، پایان نامه دکتری، تهران، مرکز تحصیلات تکمیلیپیام نور حیدرپور،حسین (1384)؛ "پیشینه فرهنگی شایسته سالاری "، تهران، اولین همایش توسعه شایسته سالاری در سازمان ها عابدی جعفری، حسن؛ محمد سعید تسلیمی، ابوالحسن فقیهی و محمد شیخ زاده (1390) ؛ " تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده های کیفی"، اندیشه مدیریت راهبردی، شماره 10 غفاریان، وفا(1379)؛" شایستگی مدیریتی"، سازمان مدیریت صنعتی. دشتی، محمد(1379)؛ " ترجمه نهج البلاغه"، چاپ چهارم، قم، مؤسّسه تحقیقاتی امیرالمؤمنین(ع) رشیدی، علی(3841)؛ "شایسته سالاری از کنفوسیوس و بودا و ارسطو تا امتحان شایستگی تحصیلی و رای مردم"، اطلاعات سیاسی- اقتصادی، سال نوزدهم، شماره5و6، بهمن و اسفند. ماکلم بنسیون، جانان کسیون(1375)؛ "برنامه‌ریزی نیروی انسانی"، ترجمه علیرضا جباری، انتشارات آفتاب نظری منش، لیلا(1384)؛" شاخص های انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته گزینی"، تهران، اولین همایش توسعه شایسته سالاری در سازمان ها یاوری، وحید(1389)؛ "تصویر برداری از آینده بر اساس اندیشه ها و آثار شهدا "، پایان نامه دکتری، دانشگاه تهران
Anderson, R. (2007), "Thematic Content Analysis (TCA): Descriptive Presentation of Qualitative Data, Institute of Transpersonal Psychology".Retrived from .http://www.wellknowingconsulting .org /publications/pdfs/ ThematicContentAnalysis.pdf
Attride-Stirling, J. (2001), “Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative Research” 1, 385-405.
Buvmard, R. (2001), “thematic analysis in psychology”, Institute of Transpersonal Psychology
Boyatzis, R.E. (1998),” Transforming qualitative information: thematic analysis and code development”, Qualitative Research in Psychology; Vol 3: 77-101
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”,
Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-10
Horton, S. (2002),” The Competency Movement”. In S. Horton, Hondeghem, & D. Farnham, Competency Management in the Public Sector: European Variations on a Theme. IOS Press.
Midrash, M. (2011),” Thematic Analysis: The Secret to Rightly Dividing the Torah of
Life” , Retrieved from http://restorationoftorah.org
Roberts, G. (2007),” recruitment and selection: A Competency Approach”. CIPD Publishing.
http://www.onetcenter.org
http://www.hhs.gov | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,638 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,519 |
||