اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,155
تعداد مقالات9,926
تعداد مشاهده مقاله18,497,981
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,841,937
سرلک, محمد علی, مقدسان, ، محمد حسین. (1394). ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3(شماره 2 (پیاپی 10)), 76-90.
محمد علی سرلک; ، محمد حسین مقدسان. "ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3, شماره 2 (پیاپی 10), 1394, 76-90.
سرلک, محمد علی, مقدسان, ، محمد حسین. (1394). 'ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 3(شماره 2 (پیاپی 10)), pp. 76-90.
سرلک, محمد علی, مقدسان, ، محمد حسین. ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1394; 3(شماره 2 (پیاپی 10)): 76-90.

ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران

مدیریت سازمان‌های دولتی
مقاله 5، دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، فروردین 1394، صفحه 76-90    اصل مقاله (695.9 K)
نوع مقاله: توصیفی
نویسندگان
محمد علی سرلک1؛ ، محمد حسین مقدسان* 2
1استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
2دکترای تخصصی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور
چکیده
در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ مدل سازمان روایتگر در صنعت برق مورد ارزیابی قرار گرفته است. پژوهش از نوع بنیادی- کاربردی بوده و چهارده فرضیه برای این بررسی مورد مطالعه قرار گرفته اند. شرکت مادر تخصصی مدیریت تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران (توانیر) به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید، تعداد جامعه مورد نظر 183 نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 150 نفر است. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و  با استفاده از عوامل تعیین شده در مدل سازمان روایتگر، طراحی و اعتبار سنجی شد. پرسشنامه بصورت طیف لیکرت پنجگانه بوده و به منظور محاسبه پایایی آن از روش آلفای کرونباخ (0.83) استفاده شد. با آزمون فرضیات مشخص گردید که از بین چهارده رابطه موجود، دوازده رابطه از لحاظ آماری معنی‌دار و دو رابطه باقیمانده در سطح اطمینان 95 درصد معنی‌دار نیستند (فرضیه دوم؛ رابطه بین ساختار و فرهنگ با روابط سازمانی و فرضیه چهارم؛ رابطه بین ساختار و فرهنگ با ارزش‌ها) ؛ به این ترتیب مدل آزمون شده سازمان روایتگر (مدل عملیاتی) ارائه می­گردد. در پژوهش از آزمونهای تحلیل عاملی، تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شده و نرم افزارهای SPSS و لیزرل بکار گرفته شدند. در خاتمه پس از بحث و نتیجه گیری پیشنهادهایی که برآمده از نتیجه پژوهش هستند  ارایه شده است.
کلیدواژه‌ها
سازمان روایتگر؛ صنعت برق؛ ساختار؛ مدل سازمان
عنوان مقاله [English]
Evaluation of storytelling organization model in electricity industry of Islamic republic of Iran
نویسندگان [English]
Mohammad Ali Sarlak1؛ Mohammad Hosein Moghaddasan2
چکیده [English]
In present paper, storytelling organization model has been evaluated in electricity industry. The research is an applied research and 14 hypotheses have been studied in this respect. Managers and experts of Tavanir Company (specialized holding company responsible for management of generation, transmission and distribution of electric power in Iran) were selected as statistical universe; the universe has a total population of 183 and statistical sample included 150 people selected by random sampling method and using Morgan table. In present research, the tool for gathering data was questionnaire that was designed and credit scored by using determined factors in storytelling organization model. The questionnaire was in the form of five-likert spectrum and its reliability was calculated as 0.83 by Cronbach's Alpha. Testing hypotheses specified that among 14 available relationship, 13 of them are significant statistically and one remain relationship is not significant at 95% confidence level (the second hypothesis: relationship between structure and culture and organizational relationships). In this manner, the examined model for storytelling organization (operational model) is presented. The results emphasized that to implement storytelling organization model in electricity industry, structure and culture should be charged to fortify their relationship with organizational relationship and values. In the research, factor analysis test, path analysis test and structural equations test and regression test have been utilized by SPSS and Lisrel software. At the end, some recommendations are offered based on the results.
کلیدواژه‌ها [English]
storytelling organization, electricity industry, structure, organizational model
مراجع

  • دانایی‌فرد، حسن، فریده شکاری (1389). "ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأملی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی"، مدیریت فرهنگ سازمانی شماره 21.

     

  • Adamson, G. , Pine, J. , Van Steenhoven, T. , and Kroupa, J. (2014)." HowStorytelling can Drive Strategic Change. Strategy and Leadership", 34 (1) ,36.

    Allen, K. (2002). "Organizational storytelling". Franchising World, 37, (11), 63-64.

    Barker, R. T. ,& Gower, K. (2010). "Strategic application of storytelling in organizations". Journal of Business Communication, 47 (3) , 295-312.

    Boje, D. M. (1991). “The Storytelling Organization: A Study of Story Performance in an Office-Supply Firm. ”Administrative Science Quarterly 36: 106-126.

    Boje, D. M. (1995). “Stories of the Storytelling Organization: A Postmodern Analysis of Disney as ‘Tamara-Land’”. Academy of Management Journal 38 (4) : 997-1035.

    Boyce, M. (Winter, 2013). "Collective centering and collective sense-making in the stories and storytellingof one organization". Organizational Studies, 16, (1), 107-138.

    Boyce, M. E. (2006). "Organisational story and storytelling: a critical review". Journal of Organisational Change Management, 9 (5) , 5-26.

    Brown, J. S. , Denning, S. , Groh, K. , Prusak, L. (2005) "Storytelling inorganizations: How narratives and storytelling are transforming 21stcentury management", UK. -117

    Brown, J. S. , P. Duguid. )2001(. "Organizational learning & commu-nities of practice: Toward a unified view of working", learning, & innovation. Organ. Sci. 2 40–57.

    Brown, M. H. (2002) "That Reminds Me of a Story: Speech Action on Organizational Socialization". Unpublished PhD Thesis, University of Texas at Austin.

    Denning, S. (2005). "The Leaders Guide to Storytelling", San Francisco: Jossey-Bass.

    Durrance, B. (February, 1997)." Stories at work". Training and Development 51, (2), 25-30.

    Feder, T., Roland, G., Yiannis. (2003). "On organizational stories and myths: Why it is easier to slay a dragon than to kill a myth." International Sociology 6:427-442.

    Ferrell, O. C., J. Fraedrich and L. Ferrell: 2005, "Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases 6" (Houghton Mifflin Co., Boston).

    Fisher, D. H. and S. B. Fowler: 1995, "Reimagining Moral Leadership in Business: Image, Identity and Difference", Business Ethics Quarterly 5(1), 29.

    Fleming, D. (2001) "Narrative leadership: Using the power of stories". Strategy and Leadership, 29 (4) , 34.

    Gabriel, Y. (2004)."Narratives, stories, and texts", in D. Grant, C. Hardy, C. Oswick and L. Putnam (eds.). Handbook of Organizational Discourse, 61–77.

    Harrison, K. (2014)." Strategic Public Relations, a practical guide to success (4th Ed.)". Perth: Century Consulting.

    Helmer, J. E. (1999)." Between horses: An ethnographic study of communication and organizational culture at a harness track". Unpublished dissertation. University of Illinois at Urbana-Champaign.

    Louis, M. R. (2000). “Surprise and sense-making: What newcomers experience when entering unfamiliar organizational settings. ” Administrative Science Quarterly, 23, 225-251.

    McKee, R. (2013). "Storytelling that moves people". Harvard Business Review, June 2003, 5-8.

    McVinney, D., Batista, j.(). "Storytelling in Organizations: Facts, fictions, and fantasies". London: Oxford University Press.

    Mitroff, I. , Kilmann, R. H. (1995). “Stories Managers Tell: A New Tool for Organizational Problem Solving. ” Management Review, July, 18-28

    Orr, J. )1995(." Talking About Machines: Ethnography of a Modern Job". ILR Press, Ithaca, NY.

    Parkin, M. (2004). "Tales for change: Using storytelling to develop peopleand organizations", London: Kogan Page.

    Riesman, David. (1993). “Becoming an Academic Man,” in Bennett Berger (ed), Authors of Their

    Simmons, A. (2006). The Story Factor. New York: Basic Books.

    Sinclair, J. (2013). "The impact of stories". The Electronic Journal of Knowledge Management, 3 (1) , 53-64.

    Volker John X., Phillips Michael D., Anderson Steven J., (2011) "Storytelling: A Portal to Understanding Entrepreneurial Organizations" Vol. 5, Iss. 3, pp. 104 - 109

    Weick, K. E. , K. M. Sutcliffe. )2001(. "Managing the Unexpected: Assuring High Performance in an Age of Complexity". Jossey-Bass, San Francisco.

    Wilkins, A. (2004). “The Creation of Company Cultures: The Role of Stories and Human Resource Systems. ” Human Resource Management 23 (1) : 41-60.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,566
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,285


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب