پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,029,742 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,941,711 |
ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیمگیری | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، شهریور 1394، صفحه 81-91 اصل مقاله (333.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن آدابی* 1؛ مظفر یکتایار2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم وتحقیقات کردستان | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاداسلامی سنندج | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت در تصمیمگیری مدیران ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بوده و جامعة آماری تحقیق به تعداد (70=n) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات در زمینة جوّ سازمانی از پرسشنامة استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (84/0 =α)و برای ارزیابی میزان اعتماد سازمانی مدیران از پرسشنامه الونن و می یرودیویس، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصان و اعتبار محتوایی با (89/0=α) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) و مشارکت کارکنان در تصمیمگیری رابطهای مثبت و معنیدار وجود دارد؛ بین ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، صمیمیت، علاقهمندی، تأکید بر تولید «01/0>p» و نفوذ و پویایی «05/0>p») و مشارکت کارکنان در تصمیمگیری رابطه معنیداری وجوددارد، همچنین بین اعتماد سازمانی با مشارکت کارکنان درتصمیمگیری مدیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد «01/0>p». نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی، توانایی پیش بینی مشارکت کارکنان در تصمیمگیری را دارند «01/0>p». پیشنهاد میشودکه مسؤولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مؤلفههای جوّسازمانی و اعتماد سازمانی توجه داشته باشند و سعی نمایندکه همۀ این عوامل را بهبود بخشند تا در کنار این عوامل شاهد تأثیرات مثبت این فرآیند برروی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جوّ سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ مشارکت در تصمیمگیری؛ مدیران ورزش وجوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Organizational climate and Organizational trust with rate of Managers Participation in decision-making in Sport and Youth Administration | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hassan Adabi1؛ Mozafar Yekta2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study examined the relationship between organizational climate and organizational trust, with participation in decision-making for administrative directors of Ardabil sport and youth administraion. The research method is descriptive - correlation and statistical population of this study (70 = n), respectively. The whole community was selected.To collect information in the field of organizational climate and organizational climate (OCDQ) Halpyn and Kraft (a=0/84) was used to assess for rate managers organizational trust, determining formation reliability with technicians and content reliability with (a=0/89) It is used Alonen, mayer and Davis questionnaires. For data analysis, correlation and multiple regression techniques were used. The results showed that: Inter-organizational trust dimensions (lateral, vertical, institutional) and employees participation in decision-making, there are: a significant positive relationship; International dimensions of organizational climate (penetration and dynamism, sincerity, interest and team spirit) and there is significant relationship between employees participation in decision making, Also, inter-organizational trust and organizational climate, positive significant relationship with employees participation in decision-making executives. Results of regression analyzes indicated that organizational climate and organizational trust have the ability to predict employees participation in decision-making. It is suggested that enforcement officials and agency directors to take note of all the components of organizational climate and organizational trust. And try to improve all these factors together with the evidence of the positive effects of this process on the staffing and organizational performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| organizational climate, Organizational Trust, participation in decision-making, youth sports administrators | ||
| مراجع | ||
|
ـ اشراقی، حسام؛ کاشف، میرمحمد (1389). «رابطه جوّ سازمانی با سبک رهبری مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان». نشریه علوم حرکتی و ورزش. سال هشتم. جلد دوم. شماره 16. صص 47-37. ـ پورپیرعلی،زهرا (1383). «بررسی رابطه بین میزان مشارکت اعضای هیات علمی درتصمیم گیری های مدیریتی باسطح روحیه ی آنها در دانشگاه های اصفهان»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان. ـ حمزه لویی، نادیا و همکاران (1391). «نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جوّ سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان». پژوهشهای مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال دوم. شماره 4. صص 96-83. ـ دانشفر،تیمور (1384).« بررسی رابطه بین جوّ سازمانی ومشارکت دبیران درفرایندتصمیم گیری در دبیرستان های شهرهای آمل،نوروچمستان»، پایاننامه کارشناسی ارشد،دانشگاه تهران. ـ ریحانی شورچه،حسن (1385).«بررسی مقایسه ای جوّ سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر دولتی»، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد ـ رضائیان،علی(1387). اصول مدیریت. تهران: سازمان مطا لعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها، انتشارات سمت. ـ زالی،زهرا(1386).«بررسی رابطه نظرات درمورد انگیزه ی پیشرفت مدیران و مشارکت دبیران در تصمیم گیری در دبیرستان های دخترانه عادی شهرتهران»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهیدبهشتی ـ زراعی متین، حسن. حسن زاده، حسن (1384). «اعتماد درون سازمانی و بررسی وضعیت موجود سازمان های اجرایی کشور». فرهنگ مدیریت، سال دوم، شماره هفتم، ص 79-126 ـ موسوی، سیده راضیه (1392). «تاثیر شفافیت سازمانی بر اعتماد سازمانی با تبیین نقش جوّ سازمانی: مطالعه موردی اداره ارشاد استان تهران». پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس تهران. ـ هوی،وین. ک ومیکسل، سیسل، ج (1996). تئوری، تحقیق وعمل درمدیریت آموزشی . ترجمه میر محمد عباس زاده، چاپ دوم، ارومیه، انتشارات دانشگاه ارومیه. - Bair , Aileen and Amand ,Real. (1995). Trust within the organization. Monograph .Issue 1,pp.415-425.. - Michelle, A., Cooper.(1997)."IMPACK of Participation in decision making on staffperception of organizational climate/culture, commitment and influence on work",Proquestin formation and learning company,umi microform. - Noah,Yusuf.(2008). A Study of Worker Participation in Management Decision Making Within Selected Establishments in Lagos, Nigeria. J. Soc. Sci. 17(1) : 31-39. - Oktug,Zeynep. (2012). “The Effects of Organizational Trust on Employee Decision Making Styles”, British Journal of Arts and Social Sciences ISSN: 2046-9578 Vol.9. - Stacey E. Nichols.(2007)."A study of the relationship between school leadership, school climate student performance",Proquest information and learning company umi microform. - Thomas, S.(1998) Organizational climate. Exploration ofaconcept. Boston: Harvard university press. - Tingle and Jacob Keith.(2011). the relationship between organizational trust and mindfulness: An exploration of NCAA Division III athletic departments.thesis of the University of Texas at San Antonio. - Tyler,TomR. (2003). “Trust within organizations” .personnel review,Vol l.32. No.5 ,pp. 669-672. - Yilmaz,Kursad.)2008(. “The Relationship Between Organizational Trust and Organizational Commitment in Turkish Primary Schools”,Journal of Applied Sciences. 8: 2293-2299. - Gohng ,Kowal.(2006). “Faculty participation in decision-making in academic Department soft two-year colleges in newyork state” Proquest Information andLearningcompany umi. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,530 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,357 |
||