پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,112 |
| تعداد مقالات | 9,508 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,141,820 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,007,570 |
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، شهریور 1394، صفحه 107-128 اصل مقاله (907.9 K) | ||
| نوع مقاله: توصیفی | ||
| نویسندگان | ||
| اردﺷﯿﺮ شیری* 1؛ ﺻﺒﺮﯾﻪ ﺧﻠﺪ ﺷﺮﻓﯽ2؛ ﻣﻬﺪی دﻫﻘﺎﻧﯽ3؛ علی یاسینی4 | ||
| 1اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺸﮑﺪه ادﺑﯿﺎت و ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم | ||
| 2داﻧﺸﺠﻮی ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی دوﻟﺘﯽ (ﻧﻈﺎرت و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی)داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم | ||
| 3داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻞ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن | ||
| 4اﺳﺘﺎدﯾﺎر داﻧﺸﮑﺪه ادﺑﯿﺎت و ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه اﯾﻼم | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی دردنیای امروز،بهترین مزیت رقابتی هرسازمان تلقی میشود وانسان بیش از هرزمان دیگری درنظریه سازمانها اهمیت یافته است.نیروی انسانی به همان اندازه که می‌تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد؛ در نتیجه هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتارهای ماکیاولیگری مدیران در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه است. حجم جامعهی مورد مطالعه 4588 نفر بودند که 355 نفر با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی ساده و فرمول کوکران به عنوان نمونهی آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن مورد تأیید اساتید و نخبگان قرار گرفت. برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف پژوهش کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز، از نوع پژوهش‌های توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پرسشنامه از آزمونهای همبستگی و مدل معادلات ساختاری، موجود در بستههای نرم‌افزاری اس پی اس اس و لیزرل استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که خودشیفتگی مدیران بر رفتارهای ماکیاولیگری دارای اثر مستقیم و معنا داری برابر با 0.74 است و همچنین خودشیفتگی نیز دارای اثر مستقیم معناداری برابر با 0.87 بر رفتار منافقانه میباشد. رفتارماکیاولیگری نیز بر رفتار منافقانه دارای اثر مستقیم و معنا داری برابر با 0.66 است؛ پس میانجی بودن رفتار ماکیاولیگری در ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتار منافقانه مدیران نیز تأیید میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودشیفتگی؛ رفتار منافقانه؛ ماکیاولی گری؛ سازمان های دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examining the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ardeshir Shiri1؛ Sabrieh Khold Sharafi2؛ Mehdi Dehghani3؛ Ali Yasini4 | ||
| چکیده [English] | ||
| In the modern world, human resource is considered as the best competitive advantage of an organization and human has got importance in organizations' theory more than ever. Human resource can help organizations in competition just as it can be a serious barrier on the way of organization. Thus, the aim of this research is to study and examine the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City. The population of statistical universe included 4588 people that 355 of them were selected as statistical sample through using simple random classified sampling and Cochran's formula. A questionnaire, designed by the researcher, was used for gathering data that its' face validity was confirmed by professors and experts. To examine the questionnaire's reliability, Cronbach's Alpha was used. The research is an applied research in terms of purpose and is a descriptive and correlation research in viewpoint of gathering data. Correlation test and structural equations model available in Lisrel and SPSS software were utilized to analyze the questionnaire's data. Results showed that managers' narcissism has significant and direct impact on (0.74) on hypocrisy behaviors. Machiavellian behavior has significant and direct impact (0.66) on hypocrisy behavior, so the moderator role of Machiavellian behavior in the relationship between managers' narcissism and managers' hypocrisy behavior is confirmed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Narcissism, hypocrisy behavior, Machiavellianism, governmental organization | ||
| اصل مقاله | ||
|
. | ||
| مراجع | ||
|
انصاری پور، مهدی (1392). "پویاشناسی رهبری خودشیفته در سازمانها جهت دست‌یابی به مدل تحقیقاتی یکپارچه". اولین همایش ملی توسعه دانش‌بنیان صنایع نفت، گاز و پتروشیمی ماهشهر، منطقه ویژه اقتصادی، سایت پنج، شرکت پتروشیمی رازی، صص 6-1. بشارت، محمدعلی؛ خدابخش، محمدرضا؛ فراهانی، حجت‌الله و رضازاده، سید محمدرضا (1390). "نقش واسطهای خودشیفتگی در رابطه بین همدلی و کیفیت روابط بین شخصی". فصلنامه روانشناسی کاربردی، 5(17)، صص 2-7. حسینی، امیرحسین و زینلی فرد، محمدرضا (1391). "بررسی رابطه میزان شخصیت ماکیاولگرایی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان". صص 14-1. حمیدیزاده، محمدرضا؛ یزدانی، ناصر؛ عالم تبریز، اکبر و خورشیدی، غلامحسین (1391). "طراحی و اعتبارسنجی مدل تبلیغات الکترونیک". مجله چشمانداز مدیریت بازرگانی، 11، صص 99-81. دهقانی سلطانی، مهدی؛ محمدی، اسفندیار؛ پوراشرف، یاسانا.. و سایه میری، کورش (1392). "بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی نگرش مصرفکنندگان از توسعه برند". مدیریت بازرگانی، 5(1)، صص 104-85. سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1392). "روشهای تحقیق در علوم رفتاری". تهران: مؤسسه انتشارات آگاه. عارفی، مژگان و لطیفیان، مرتضی (1390). "بررسی نقش همدلی و باورهای ماکیاولیستی در کفایت و عدم‌کفایت اجتماعی دانش آموزان نه تا دوازده‌ساله". مجلهی مطالعات آموزش و یادگیری، 3(1)، صص 82-61. فرجی قناتی، سعید (1389). "خودشیفتگی مدیران؛ عامل افول سازمانها و مدیریت آن". ماهنامه اتاق بازرگانی، 515، صص 13-11. هادوی نژاد، مصطفی (1390). "کاوش پدیدة رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: خلق و آزمون نظریهای داده بنیاد با استفاده از پژوهش روشهای آمیختة اکتشافی". رسالة دکترای مدیریت رفتاری دانشگاه تربیت مدرس. Aghaz, A., Atashgah, M.S.S. & Zoghipour, M. (2014). “Narcissism and Counterproductive Workplace Behaviors among Iranian managers and Nonmanagerial Employees”. Asian Journal of Business Ethics, 3(2), 155-169. ). Batson, C.D., Thompson, E.R. & Chen, H. (2002). “Moral Hypocrisy: Addressing Some Alternatives”. Journal of Personality and Social Psychology, 88, 330–339.
Becker, J.A.H. & O'Hair, H.D. (2007). “Machiavellians' Motives in Organizational Citizenship Behavior”. Journal of Applied Communication Research, 35(3), 246-267.
Blair, C.A., Hoffman, B.J., & Helland, K.R. (2008). “Narcissism in Organizations: A Multisource Appraisal Reflects Different Perspectives”. Human Performance, 21, 254–276.
Buchanan, D.A. (2008). “You Stab my Back, I'll Stab yours: Management Experience and Perceptions of Organization Political Behavior”. British Journal of Management, 19(1), 49-64.
Caers, R., Du Bois, C., Jegers, M., De Gieter, S., De Cooman, R., & Pepermans, R. (2009). “A Micro-Economic Perspective on Manager Selection in Nonprofit Organizations”. European Journal of Operational Research, 192(1), 173-197.
Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, S.M. & Marchisio, G. (2011). “Narcissism in Organizational Contexts”. Human Resource Management Review, 21(4), 268–284.
Chatterjee, A. & Hambrick, D. (2007). “Narcissistic Chief Executive Officers and their Effects on Company Strategy and Performance”. Adminstrative science Quarterly, 52, 351-386.
Chen, S.Y. (2010). “Relations of Machiavellianism with Emotional Blackmail Orientation of Salespeople”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 5, 294-298.
Cindy, L. (2011). “The Influence of Machiavellian Leadership on Employee’s Work Behavior”. 1-41.
Crosbie, R. (2008). “Who Defines Ethics in your Organization?”. Journal of Industrial and Commercial Training, 40(4), 181–187.
Deluga, R.J. (1997). “Relationship among American Presidential Charismatic Leadership, Narcissism and Rated Performance”. Leadership Quarterly, 8, 49-65.
Deluga, R.J. (2001). “American Presidential Machiavellianism: Implications for Charismatic Leadership and Rated Performance”. The Leadership Quarterly, 12(3), 339-363.
Dollman, A. (2011). “Narcissism in the Workplace and its Effects on an Organization”. Woodbury University, 1-13.
Drory, A. & Gluskinos, U.M. (1980). “Machiavellianism and Leadership”. Journal of Applied Psychology, 65(1), 81-86.
Foster, J.D. & Campbell, W.K. (2007). “Are there such things as “Narcissists” in Social Psychology? A Taxometric Analysis of the Narcissistic Personality Inventory”. Personality and Individual Differences, 43(6), 1321-1332.
Frino, A., Lim, M., Mollica, V. & Palumbo, R. (2014). “CEO Narcissism and Earnings Management”. Available at SSRN 2539555. 1-28.
Gable, M. & Topol, M.T. (1991). “Machiavellian Managers: Do They Perform Better?”. Journal of Business Psychology, 5(3), 355-365.
Goncalo, J.A., Flynn, F.J. & Kim, S.H. ( 2010). “Are Two Narcissists Better Than One? The Link between Narcissism, Perceived Creativity and Creative Performance”. Personality and Social Psychology Bulletin, 36, 509-537.
Greenbaum, R.L., Hill, A., Mawritz, M. B. & Quade, M.J. (2014). “Employee Machiavellianism to Unethical Behavior The Role of Abusive Supervision as a Trait Activator”. Journal of Management, 2(6), 34-48.
Hodson, G., Hogg, S.M. & MacInnis, C.C. (2009). “The Role of “Dark Personalities (Narcissism, Machiavellianism, Psychopathy), Big Five Personality Factors, and Ideology in Explaining Prejudice”. Journal of Research in Personality, 43(4), 686-690.
Hoffman, Brian J, Strang, Sarah E, Kuhnert, Karl W, Campbell, W Keith, Kennedy, Colby L, & LoPilato, Alexander, C. (2013). “Leader Narcissism and Ethical Context Effects on Ethical Leadership and Leader Effectiveness”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1), 25-37.
Jones, D. & Paulhus, D.L. (2009). “Machiavellianism. In M. R. Leary, & R. H. Hoyle (Eds.). Individual Differences in Social Behavior”. (pp. 93–108). New York: Guilford
Judge, T.A., Piccolo, R.F. & Kosalka, T. (2009). “The Bright and Dark Sides of Leader Traits: A Review and Theoretical Extension of the Leader Trait Paradigm”. The Leadership Quarterly, 20,855–875.
Karimi, K.., Banimahd, B. & Rahnamay-Roodposhti, F. (2014). “A Survey on Earnings Management and Machiavellianism in Iran”. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 4(9), 157-163.
Kessler, S.R., Bandelli, A.C., Spector, P.E., Borman, W.C., Nelson, C.E. & Penney, L.M. (2010). “Re‐Examining Machiavelli: A Three‐Dimensional Model of Machiavellianism in the Workplace”. Journal of Applied Social Psychology, 40(8), 1868-1896.
Lammers, J., Stapel, D.A. & Galinsky, A.D. (2010). “Power Increases Hypocrisy Moralizing in Reasoning, Immorality in Behavior”. Psychological Science, 21(5), 737-744.
Lindfelt, L. & Tornroos, J. (2006). “Ethics and Value Creation in Business Research: Comparing Two Approaches”. European Journal of Marketing, 40(3/4), 328–351
McHoskey, J.W. (1999). “Machiavellianism, Intrinsic Versus Extrinsic Goals, and Social Interest: A Self-Determination Theory Analysis”. Motivation and Emotion, 23(4), 267-283.
Naso, R.C. (2007). “Beneath the Mask: Hypocrisy and the Pathology of Shame”. Psychoanalytic Psychology, 24(1), 113-125.
O'Boyle Jr, E.H., Forsyth, D.R., Banks, G.C. & McDaniel, M.A. (2012). “A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange Perspective”. Journal of Applied Psychology, 97(3), 557–579.
Olsen, K.J. & Stekelberg, J.M. (2015). “CEO Narcissism and Corporate Tax Sheltering”. pp1-42.
O'Reilly, C.A., Doerr, B., Caldwell, D.F. & Chatman, J.A. (2014). “Narcissistic CEOs and Executive Compensation”. The Leadership Quarterly, 25(2), 218-231.
Padilla, A., Hogan, R. & Kaiser, R.B. (2007). “The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers, and Conducive Environments”. Leadership Quarterly, 18, 176-194.
Paulhus, D.L. & Williams, K.M. (2002). “The Dark Triad of Personality: Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy”. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.
Paunonen, S., Lonnqvist, J. & Verkasalo, M. (2006). “Narcissism and Emergent Leadership in Military Cadets”. The Leadership Quarterly, 17, 475-486.
Petrenko, OV., Aime, F., Ridge, J. & Hill, A. (2015). “Corporate Social Responsibility or CEO Narcissism? CSR Motivations and Organizational Performance”. Strategic Management Journal. 6(8), 78-89.
Pincus, A.L., Ansell, E.B., Pimentel, C.A., Cain, N.M., Wright, A.G.C. & Levy, K.N. (2009). “Initial Construction and Validation of the Pathological Narcissism Inventory”. Psychological assessment, 21(3): 365-379.
Rapier, M.L. (2005). “An Interview Study of Narcissistic Executives: Piercing The Corporate Veil of Narcissism In The Workplace”. Saybrook Graduate School and Research Center, Yayınlanmış Doktora Tezi.18-40.
Rijsenbilt, A. (2011). “CEO Narcissism: Measurement and Impact: Erasmus Research Institute of Management (ERIM)”.
Sendjaya, S., Pekerti, A., Härtel, C., Hirst, G. & Butarbutar, I. (2014). “Are Authentic Leaders Always Moral? The Role of Machiavellianism in the Relationship between Authentic Leadership and Morality”. Journal of Business Ethics, 1-15.
Siegel, J.P. (1973). “Machiavellianism, MBA's and Managers: Leadership Correlates and Socialization Effects”. The Academy of Management Journal, 16(3), 404-411.
Smircich, L. (1983). “Studying Organizations as Cultures. Beyond Method: Strategies for Social Research”. 160-172.
Strelan, P. (2007). “Who Forgives Others, Themselves and Situation? The Roles of Narcissism, Guilt, Self-Esteem and Agreeableness, Personality and Individual differences”. 42 : 259-269
Valentine, S. & Fleischman, G. (2003). “The Impact of Self-Esteem, Machiavellianism, and Social Capital on Attorneys' Traditional Gender Outlook”. Journal of Business Ethics, 43(4), 323-335.
Walter, H.L., Anderson, C.M. & Martin, M.M. (2005). “How Subordinates' Machiavellianism and Motives Relate to Satisfaction with Superiors”. Communication Quarterly, 53(1), 57-70.
Wilson, D.S., Near, D. & Miller, R.R. (1996). “Machiavellianism: A Synthesis of the Evolutionary and Psychological Literatures”. Psychological Bulletin, 119(2), 285-299.
Yazdi, A.M. & Mustamil, N.M. (2014). “Do Narcissists and High Machs More Empowered? Assessing the Relationship between Machiavellianism and Narcissism, and Psychological Empowerment”. International Journal of Business and Management, 9(7), 78-91.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,487 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,342 |
||