ابزری، مهدی؛ انصاری، محمد اسماعیل، صفر نیا، حسن و عباس عباسی(1387). علوم مدیریت ایران، 10، 63-86

افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا (1390). فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت، علوم مدیریت ایران، 24، 1-24

بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل، ( 1394). تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم ، شماره 1، 27-20.

تقی زاده، هوشنگ ؛ سلطانی فسقندیس (1394). نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی، اخلاق در علوم و فناوری، 34، 97-106

رستگار، عباسعلی؛ موسوی داودی، سید مهدی؛ فرتاش، کیارش(1392). بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت، مدیریت سازمان های دولتی، 1(4)، 91-97

صحت، سعید ؛ محمدی دیانی، مریم (1393). تبیین مقوله‌ها و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی ایرانی: فرا ترکیب، دو فصلنامه اسلام و مدیریت، 5، 35-68

جفره، منوچهر؛ سجادی نژاد، راضیه (1394). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران، مطالعات منابع انسانی، 16، 123-140

عباس زاده، محمدرضا؛ صالحی، مهدی؛ بهمنش، محمدرضا، ( 1394). تاثیر متغیر میانجی (جو اخلاقی) بر رابطه بین رهبری اخلاقی با نوآوری و رفتار اخلاقی کارکنان بانک ملی مشهد، پژوهش های اخلاقی ، سال ششم ، شماره 2 ، 47-27.

قلی پور، آرین ؛ روشن نژاد، مژگان و شرافت، شاپور (1389). تبیین تناسب فرد-سازمان به‌عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری، اندیشه مدیریت راهبردی، 1، 209-229

قلی پور، آرین (1393). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، تهران، انتشارات سمت.

محمدی مقدم، یوسف ؛ عباس پور، جعفر(1394). فرا تحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 77، 125-152.

نادی، محمد علی؛ الصفی، مریم السادات (1392). الگوی ساختاری تناسب فرد-سازمان و ازخودبیگانگی شغلی با رفتارهای تلافی جویانه در بین معلمان، رهبری و مدیریت آموزشی، 7(3)، 113-127

Arnold, A., Lewis, J., Maximovich, A., Ickovics, A., & Kershaw, M. (2011) Antecedents and consequences of caregiving structure on young mothers and their infants. Matern Child Health, 37-45.

Ashforth, B., & Mael, F. (1989). Social identity and the organization. Academy of Management Review, 1,20-39.

Brown, M., & trevino, L. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. the laedership quarterly, 595-616.

Cable, d., & Derue, s. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. the journal of applied psychology, 87, 875-884.

Cheung, M. F., & Law, M. C. (2008). Relationships of organizational justice and organizational ıdentification:the mediating effects of perceived organizational support in Hong Kong. Asia Pacific Business Review, 14(2),213-231.

clebbeek, a., & bax, e.(2004). Is high employee real harmful? An empirical test using compact records. Academy Journal of Management, 47,277-286.

Cole, M., & Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierachy matter? Journal of Organizatinal Behavior, 27, 585-605.

Dalton, d., & Todor, W. D. (1979). Turnover turned over: An expanded and positive perspective. Academy of Management Review, 4,225-235.

De hoogh, A., & Den Hartog, D. (2008). Ethical and despotic leadership, relationships with leaders social responcibility, top management team effectiveness and subordinates optimism: a multi-method study. Leadeship quarterly, 297-311.