تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,120 |
تعداد مقالات | 9,560 |
تعداد مشاهده مقاله | 17,337,198 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,104,772 |
رابطه هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان | ||
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
مقاله 9، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، تیر 1395، صفحه 81-88 اصل مقاله (607.94 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسنده | ||
مجید سلیمانی* | ||
استادیار گروه تریبت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر | ||
چکیده | ||
چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان و هیات های ورزشی استان همدان به تعداد 103 نفر می باشد و نمونه آماری هم متناسب با حجم جامعه و به صورت کل شمار در نظر گرفته شده است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و جزء تحقیقات کاربردی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش فرهنگی ایرانی(1390) و پرسشنامه حل تعارض سازمانی رابینز(1996) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه هوش فرهنگی 88/. و پایایی پرسشنامه حل تعارض سازمانی 82/. محاسبه گردید. در آمار استنباطی این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی و انگیزشی با توانایی حل تعارض مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد(05/0Pواژه های کلیدی: هوش فرهنگی، توانایی حل تعارض، ادارات ورزش و جوانان | ||
کلیدواژهها | ||
واژه های کلیدی: هوش فرهنگی؛ توانایی حل تعارض؛ ادارات ورزش و جوانان | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan Province | ||
نویسندگان [English] | ||
Majid Soleymani | ||
چکیده [English] | ||
Abstract The aim of this study was to investigate the relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan province.The population of the investigation, including all the administrative managers of sports and youth and board of sports of Hamadan province is number 103 and the sample is proportional to the population size and the total number is considered.The research nature was descriptive – correlational which is among applied studies.To collect data,Iranian cultural intelligence questionnaire(2011) and Robbins’ organizational conflict resolution questionnaire (1996) were used in the present study.The indexes of ./82 and ./88 reflected the reliability of cultural intelligence and organizational conflict resolution questionnaires respectively.The inferential statistics used in the present study comprised Pearsons’ correlational coefficient and multiple regressions.The outcomes showed that there was a significant relationship between metacognitive ,cognitive and motivational components of cultural intelligence and the ability to solve conflicts by Hamadan Province Sport and Youth managers (p>0.05). Moreover, the component of cultural intelligence was an accurate predictor of the managers’ ability of resolving conflicts. Cognitive components of cultural intelligence showed greater influence on the managers’ ability of conflict resolution. Key words: cultural intelligence, ability of conflict resolution, Sport and Youth departments. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Key words: cultural intelligence, ability of conflict resolution, Sport and Youth departments | ||
مراجع | ||
آهنچیان، محمدرضا؛ امیری، رعنا؛ بخشی، محمود. بررسی همبستگی هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی در پرستاران. فصلنامهی مدیریت ارتقای سلامت، 1391، 1(2)، 47-31. احمدی، سیدعلیاکبر؛ صفرزاده، حسین؛ حضوری، محمدجواد؛ دهنوی، فریبا. نقش هوش فرهنگی در توان حل تعارض کارکنان. فصلنامهی علمی پژوهشی شناخت اجتماعی،1392، 2(3)، 116-101. اللهوردی، زهرا؛ انصاری، محمد اسماعیل؛ زارع، ابراهیم. هوش فرهنگی راهبردی در راستای چالش جهانی شدن سازمانهای هزارهی سوم. خلاصه مقالهی همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،1389،52-53. جلیلوند، مهدیه. (1393). رابطهی بین سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان. جیحونی، الهام. ارتباط بین هوش فرهنگی، انسجام گروهی و انگیزش بازیکنان لیگ دستهی یکبسکتبال بانوان کشور . پایاننامهی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان،1392، 101- 103. حدادی، ناجیه؛ امیرتاش، علی محمد؛ خواجه صالحانی، مریم؛ اسماعیلی، محمد؛ عبداللهی، حیدر. رابطهی بین هوش عاطفی و سبکهای مدارا و اجتناب مدیریت تعارض در دبیران زن تربیت بدنی منطقه غرب تهران. پژوهشنامهی مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 1390، 7(13)، 54-41. حمیدی، مهرزاد؛ اندام، رضا؛ فیضی، سمیرا. بررسی ابعاد هوش فرهنگی نیروهای داوطلب در ورزش. نشریه مدیریت ورزشی،1392، 5(3)، 20-5. درویش، حسن. بررسی رابطهی هوش فرهنگی با عملکرد شغلی پرستاران. نشریهی دانشکدهی پرستاری و مامایی شهید بهشتی، 1392، 23(82)، 45-40. رحیمی، محمد؛ کشتیدار، محمد؛ خوشبختی، جعفر. سنجش میزان هوش فرهنگی مدیران فدراسیونهای منتخب در کشور و بررسی رابطهی آن با سبک رهبری تحول آفرین. مطالعات مدیریت ورزشی،1391،14، 208-191. زردشتیان، شیرین؛ غلامی ترکسلویه، سجاد؛ عیدی پور، کامران؛ کرد، نوشین؛ بخیت، معصومه. رابطه بین ابعاد هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس. نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 1394، 2(5)، 71-78. زمانی، ابوالفضل؛ طبرسا، غلامعلی. هوش فرهنگی، شایستگی جدید مدیران. تدبیر، 1388، 11(20)، 49-53. سپهوند، رضا؛ بهاروند، فتانه؛ بیرانوند، رضوان. هوش فرهنگی در تعامل با استراتژیهای مدیریت تعارض. فصلنامهی علوم مدیریت ایران، 1392، 8(29)، 103-73. شعبانى بهار، غلامرضا؛ عرفانى، نصراله؛ عزیزی، احمد رضا. پیش بینى اثربخشى سازمانى بر اساس هوش فرهنگی مدیران ورزشى استان لرستان. پژوهشهاى کاربردى در مدیریت ورزشى، 1392، 14، 98-93. عسگری وزیری، علی.بررسی هوش فرهنگی، مؤلّفهها و راهبردهای آن در سازمان با رویکرد اسلامی. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 1391، 2(1)،80 -53. کشاورز، لقمان؛ همتی نژاد، مهرعلی؛ آزادواری، سمیرا. تدوین مدل ارتباطی بین هوش فرهنگی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران. مطالعات مدیریت ورزشی،1390،6(26)، 198-181. کشکولی، صهیب. بررسی ارتباط استراتژیهای مدیریت تعارض دبیران ورزش شهرستان سنندج با انگیزش دانشآموزان ورزشکار. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران.1393. مظفری، امیراحمد. ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیمهای ورزشی استان آذربایجان شرقی. نشریه مدیریت ورزشی دانشگاه تهران،1391، 4(13)، 113-99. نصراصفهانی، علی؛ واعظشهرستانی، حسین؛ باقریایرج، الهام. بررسی رابطه ی هوش فرهنگی با مدیریت برداشت در کارکنان دانشگاه اصفهان. فصلنامهی مطالعات رفتار سازمانی، 1392، 1(4)، 138-122. نصیری ولیک بنی، فخرالسادات. بررسی رابطهی بین هوش اجتماعی و هوش فرهنگی با کاربست سازمان یاد دهنده در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. پژوهشنامهی مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 1391، 9(18)، 128-113. Ang S, Van Dyne L, Koh Christian Ng. K.Y, Templer K.J, Tay C, Chandrasekar A. Cultural intelligence: Its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation and task performance. Management and organization review. 3(5): 335-371.
Enayati, Gh. R., Taheri Lari, M. & Hosseinpour, F. (2013). Studying the relation between Leadership styles and cultural intelligence from personnel’s perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. (2007). 5(6): 414-428.
Hsi-An Sh, Ely S. Conflict management styles, emotional intelligence, and job performance in public organizations. International Journal of Conflict Management. (2010). 21(2): 147-168
falseHopkins Margaret M, Yonker Robert D. Managing conflict with emotional intelligence: abilities that make a difference. The Journal of Management Development. (2015). 34(2): 244-226.
Joanne C.Y, Chan N.M, Sit, W.M. Conflict management styles, emotional intelligence and implicit theories of personality of nursing students: A cross-sectional study. (2014). 34(6): 934-939
Kanani A, Kangarani F. Evaluation of Relationships of Conflict Management Styles and Organization Effectiveness. Journal of Applied Sciences, Engineering and Techchnology. (2014).7(4): 795-800.
Ramirez A. Impact of the Effectual Cultural Intelligence Level on Conflict Resolution Ability: A Conceptual Model and Research Proposal. Emerging Leadership Journeys. (2010). 3(1): 42-56.
Reguieg S.Conflict Resolution Skills and Cultural Intelligence: Exploring Relationships and Antecedents. Alliant International University, ProQuest, UMI Dissertations Publishing. .(2014):185.
Rushdy M, Fatma H, Ramzy,Y. Emotional Intelligence and Conflict Management Styles among Nurse Managers at Assiut University Hospitals. Journal of Education and practice. (2014). 5(5): 1735-2222.
Schlaerth A, Nurcan E, Julie Ch. A meta-analytical review of the realationship between emotional intelligence and leaders.constructive conflict management.Group processes & Intergroup Relations. (2013). 16(1): 126-136.
Schutte Nicola S, Malouff M, Thorsteinsson B. Increasing Emotional Intelligence through Training: Current Status and Future Directions. (2013). 5(1): 56-72.
Solanki M, Dharmendra M, Lane A. Relationships between Exercise as a Mood Regulation Strategy and Trait Emotional Intelligence. Asian Journal of Sports Medicine. (2010).1(4): 195-200.
Thomas D. C, Inkson K. Cultural intelligence: people skills for global business. (2005): 114-116.
Yi-chun L, Angela Sh, Yih Ch. Culthral hntelligence and emotional intelligence on cross- culthral adjustment. .(2012). 36(4): pages 541-552. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,273 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,034 |