اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,138
تعداد مقالات9,765
تعداد مشاهده مقاله17,902,155
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,512,594
حسینی, مهدی, موغلی, علیرضا, سرلک, محمدعلی, دلجو, غلامحسین. (1395). طراحی مدل سازمان جهادی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 4(شماره 3 (پیاپی 15)), 13-28.
مهدی حسینی; علیرضا موغلی; محمدعلی سرلک; غلامحسین دلجو. "طراحی مدل سازمان جهادی". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 4, شماره 3 (پیاپی 15), 1395, 13-28.
حسینی, مهدی, موغلی, علیرضا, سرلک, محمدعلی, دلجو, غلامحسین. (1395). 'طراحی مدل سازمان جهادی', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 4(شماره 3 (پیاپی 15)), pp. 13-28.
حسینی, مهدی, موغلی, علیرضا, سرلک, محمدعلی, دلجو, غلامحسین. طراحی مدل سازمان جهادی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1395; 4(شماره 3 (پیاپی 15)): 13-28.

طراحی مدل سازمان جهادی

مدیریت سازمان‌های دولتی
مقاله 1، دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، تیر 1395، صفحه 13-28    اصل مقاله (868.62 K)
نوع مقاله: توصیفی
نویسندگان
مهدی حسینی1؛ علیرضا موغلی2؛ محمدعلی سرلک2؛ غلامحسین دلجو3
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
2استادگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
3استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در راستای ضرورت طراحی مدل های بومی در حوزه علوم انسانی و به خصوص حوزه مدیریت و سازمان، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سازمان جهادی به عنوان مدلی بومی می باشد. به منظور دستیابی به این هدف، مدل سازمان جهادی از طریق اجرای سه مرحله طراحی شده است، طوری که در مرحله اول، از طریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم سازمان جهادی، شاخص های اولیه طراحی مدل شناسایی شد. در مرحله دوم از طریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان مرتبط با حوزه جهاد و با توجه به پیش فرض های مدل سازمان، مدل اولیه سازمان جهادی به شیوه ای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم، اعتباریابی مدل از طریق سه دور دلفی در میان 15 نفر از خبرگان و تحلیل داده های حاصل، انجام گرفت. در نهایت مدل سازمان جهادی در قالب سه بعد اصلی (بعد ساختاری، بعد رفتاری و بعد زمینه ای)، 12 رکن سازمانی و 36 شاخص طراحی و پیشنهاد شد. بر مبنای مدل طراحی شده، در بعد ساختاری، سازمان جهادی سازمانی متشکل از واحدهای اجرایی با پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سطح پایین می باشد. همچنین در بعد زمینه ای، سازمان جهادی سازمانی است که از طریق اجرای طرح های جهادی برگرفته از نیازهای مردمی، در قالب تیم های کاری کوچک به دنبال رشد و پویایی می باشد. همچنین در بعد رفتاری، حمایت از کارکنان توسط رهبری سازمان، اشاعه ویژگی های اخلاقی تواضع، دیگرخواهی و شجاعت در سازمان و وجود فضای معنوی مبتنی بر صمیمیت و ارزش های دینی، از ویژگی های مشخصه یک سازمان جهادی می باشند.
کلیدواژه‌ها
سازمان جهادی؛ طراحی مدل؛ روش دلفی
عنوان مقاله [English]
Designing the Model of Jahadi Organization
نویسندگان [English]
Mehdi Hosseini1؛ Alireza Mooghali2؛ Mohammad Ali Sarlak2؛ Gholam Hossein Deljoo3
1Ph.D Student of Public Administration, Payame Noor University
2Professor of Public Management, Payame Noor University
3Proffesor of Public Administration, Allameh Tabataba’i University
چکیده [English]
Tend to designing and explaining domestic models in the human science area, is the truth that everybody accept. Then, designing the model of Jahadi Organization is the target of this research. For this purpose, in this research various qualitative and quantitative methods are exploited to design and verify this model. In this research, the model of Jahadi Organization is designed based on three steps as concept related literature review, semi-structured interviews and Delphi method. In the first step, based on Jahadi Organization related literature review, primary indicators of model were detected. At second step, based on semi-structured interviews by 10 Jahadi expert and based on the model assumptions, primary model of Jahadi Organization was designed. At third step, based on three rounds of Delphi method between 15 panel experts, the model of Jahadi Organization was verified. As a result, the model of jahadi Organization was designed by three dimensions (structural dimension, behavioral dimension and content dimension), 12 pillars and 37 indicators.
کلیدواژه‌ها [English]
Jahadi Organization, Model designing, Delphi Method
مراجع

قرآن کریم (1385). ترجمه الهی قمشه ای، قم: انتشارات آئین دانش.

احمدیان، علی اکبر (1393). مدل سازی مدیریت جهادی «با بهره گیری از بیانات مقام معظم رهبری». مجله سیاست دفاعی، سال 22، شمارة 87، 137-169.

اسحاقی، سید حسین (1393). مولفه‌های مدیریت جهادی. قم: نشر‌ هاجر.

پورعزت، علی­اصغر و قلی­پور، آرین (1388). چالش‌های شالوده شکنی مدیر جهادی در ساختار بوروکراتیک رسوب گذاری شده غربی، مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

جعفری، ابراهیم (1391). الگوی مدرسه در مزرعه کشاورزی، بستری برای توسعه فرهنگ و مدیریت جهادی، ششمین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

حاجی احمدی، امیر؛ حاجی میررحیمی، داود (1388). بررسی تطبیقی روند تحولات فرهنگ و مدیریت جهادی با چرخه حیات سازمانی بررسی چرخه حیات فرهنگ و مدیریت جهادی،  مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

حجازی­فر، سعید (1391). شناسایی مولفه‌های فرهنگ و مدیریت جهادی با روش فراترکیب، اولین همایش علمی فرهنگ و مدیریت جهادی.

حیدری تفرشی، غلامحسین (1393). مدیریت جهادی. تهران: انتشارات حکمت و عرفان.

رستمی، وحید؛ رستمی، امیررضا و فرخی، مهدی (1391). مدیریت جهادی اساس مدیریت بحران (بررسی موردی مدیریت بحران در زلزله بم)، اولین همایش علمی مدیریت جهادی.

رضاییان، علی (1385). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.

سلطانی، محمدرضا (1393). مدیریت جهادی، چالش‌ها و الزامات. مدیریت اسلامی، سال 22، شمارة 2، 9-39.

صدرالسادات، سیدعلی (1388). ارائه مدلی مفهومی برای بازشناسی جهاد سازندگی به­عنوان الگوی عملی یک سازمان اخلاقی، مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

صدرالسادات، سیدعلی (1393). مدیریت جهادی و سیر تحول اندیشه‌های مدیریت، هشتمین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

عفتی، محمد (1391). بررسی مقایسه‌ای بین ویژگی‌های مدیریت جهادی در عرصة توسعة روستایی با ویژگی‌های مدیریت توسعة روستایی در برخی کشورها، ششمین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

عفتی، محمد (1392). سازمان‌ها و نهادهای دست اندرکار توسعه روستایی در ایران (بعد از پیروزی انقلاب اسلامی)، تهران: هفتمین همایش علمی فرهنگ و مدیریت جهادی.

قائدعلی، حمیدرضا و مشرف جوادی، محمدحسین (1393). فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی (مطالعه موردی جهاد سازندگی در دفاع مقدس)"، مهندسی فرهنگی، سال 8، شماره 79، 63 -78.

قائدعلی، حمیدرضا؛ عاشوری، مهدی (1391). مدیریت جهادی نمونه‌ای از به­کارگیری مبانی مدیریت اسلامی، اولین همایش علمی مدیریت جهادی.

مرتضوی، مهدی (1391). فرهنگ سازمانی جهادی عاملی برای تحول در بوروکراسی دولتی، اولین همایش علمی مدیریت جهادی.

مرتضوی، مهدی و زارع­پور نصیری (1391). فرهنگ سازمانی جهادی، عامل کلیدی مدیریت جهادی، نشریه علمی- تخصصی شورای عالی انقلاب فرهنگی، سال 7، شماره 71 و 72، 101-114.

معصومی، جواد (1391). نقش جهاد سازندگی در دوران پس از انقلاب و دفاع مقدس به­عنوان شاخصی از مدیریت جهادی، اولین همایش علمی مدیریت جهادی.

مکارم شیرازی، ناصر (1380). تفسیر نمونه، تهران: دارالکتب الاسلامیه.

میرزایی اهرنجانی، حسن؛ امیری، مجتبی (1381). ارائه مدل سه بعدی تحلیل مبانی فلسفی و زیرساخت‌های بنیادین تئوری‌های مدیریت، دانش مدیریت، سال پانزدهم، شمارة 56، 3-21.

میرزایی، مهرنوش (1391). تحلیل به­کارگیری شاخص‌های مدیریت جهادی در اجرای پروژه یکپارچه سازی اراضی روستای حصار ولیعصر شهرستان بوئین زهرا، ششمین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی.

نوروزی، عباس (1388). فرهنگ جهادی نیاز مبرم وزارت جهاد کشاورزی، مجموعه مقالات دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، نشر آموزش کشاورزی، کرج.

وزارت جهاد سازندگی (1370). کارنامه عملکرد ده­ساله جهاد سازندگی از سال 1358 تا سال 1368، تهران: وزارت جهاد سازندگی.

یادگاری (1390). مدل سازی طرح بسیج سازندگی با تکیه بر فرهنگ و مدیریت جهادی، پنجمین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.

Afsar, B., Badir, Y. & Kiani, U.S. (2016). Linking spiritual leadership and employee pro-environmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion. Journal of Environmental Psychology, 45, 79-88.

Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980). Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Ashmos, D. & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: a conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134 -145.

Burns, T. & Stalker, G.M. (1961). The management of innovation, London: Tavistock Publications.

Daft, R.L. (1989). Organization Theroy and Design; 3rd ed, New York: West Publishing Co.

 

Howden, J. W. (1992). Development and psychometric characteristics of the spirituality assessment scale". Unpublished doctoral dissertation, Texas Woman’s University, Denton.

Kinjerski, V. & Skrypnek, B.J. (2006). Measuring the intangible: Development of the Spirit at Work Scale. in M. Weaver (ed.), Best Paper Proceedings of the Sixty-fifth Annual Meeting of the Academy of Management (CD).

MacKenzie, S. B.  Podsakoff, P. M. & Podsakoff, N. P. (2011). Construct measurement and validation procedures in MIS and behavioral research: Integrating new and existing  techniques. Management Information Systems Quarterly, 35, 293–3

Milliman, J., Czaplewski, A. & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447.

Moore, G.C. & Benbasat, I. (1991). Development of an instrument to measure the perceptions of adopting an information technology innovation. Information Systems Research, 2, 192–222.

Petchsawang, P.A. & Duchon, D. (2009). Measuring Workplace Spirituality and Organizational Performance in an Asia Context. Human Resource Development International, 12(4), 53-75.

Purnamasari, P. & Amaliah, I. (2015). Fraud prevention: relevance to religiosity and spirituality in the workplace. Social and Behavioral Sciences, 211, 827-835.

Riklikiene, O., Vozgirdiene, I., Karosas, L.M. & Lazenby, M. (2016). Spiritual care as perceived by Lithuanian student nurses and nurse educators: A national survey. Nurse Education Today, 36, 207-213.

Ross, L. (2016). Factors contributing to student nurses / midwives ' perceived competency in spiritual care. Nurse Education Today, 36, 445-451.

Sarkar, M., Hill, D.M. & Parker, A. (2015). Reprint of: Working with religious and spiritual athletes: Ethical considerations for sport psychologists. Psychology of Sport and Exercise, 17, pp. 48-55.

Stewart, J. & Rogers, P. (2012). Developing people and organizations, CIPD.

Taylor, F.W. (1947). Testimony before the special house committee, in Scientific Management. New York: Harper & Brothers.

Weber, M. (1947). The theory of social and economic organization. New York: Free Press.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,372
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,582


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب