
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,143 |
تعداد مقالات | 9,835 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,088,358 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,644,201 |
پیش بینی مقاومت در برابر تغییر بر اساس ویژگی های شخصیتی دبیران تربیت بدنی | ||
فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
مقاله 5، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18، آبان 1395، صفحه 55-62 اصل مقاله (238.66 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حسن فهیم دوین1؛ احسان اسداللهی* 2 | ||
1استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد | ||
2دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز | ||
چکیده | ||
سازمان ها برای اثر بخشی نیازمند تغییر و وفق دادن خود با شرایط متغیر هستند و وجود مقاومت در برابر تغییر حتمی بوده و کارکنان به آسانی پذیرای آن نخواهند بود. تحقیق فوق با تعیین رابطه بین این متغیر ها به پیش بینی مقاومت دربرابر تغییر بر اساس مولفه های ویژگی های شخصیتی (روان رنجوری، برون گرایی، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری، مسوولیت پذیر)درمعلمان تربیت بدنی شهرمشهد پرداخته است. ابزار گرد آوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه ی شخصیتی پنج عاملی نئو(1994)و پرسشنامه مقاومت دربرابر تغییر آقاجانی (1389)بوده است. پایائی ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 74/0 برای پرسشنامه شخصیتی و 71/0 برای پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر گزارش شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت بدنی (1100N=)شهر مشهددرسال 92 تشکیل می دهد که تعداد 284 نفر (151نفر زن و 133نفر مرد) بصورت تصادفی با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دراین تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی نظیر جداول فراوانی، میانگین، انحراف معیار، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام چند مرحله ای استفاده شد، که تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار(Spss) انجام شد.نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن با مقاومت در برابر تغییر در سطح آلفا 05/0رابطه معنیداری وجوددارد(001/0p=).نتایج تحقیق همچنین بیانگرآن است که در پاسخ به تغییرات سازمان افراد با خصوصیات شخصیتی روان رنجور بیشترین و افراد با خصوصیات برون گرایی ومسئولیت پذیری کمترین مقاومت را از خود بروز می دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
ویژگی های شخصیتی؛ مقاومت در برابر تغییر؛ دبیران تربیت بدنی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Reviewing the features of personalities and resistance against change of Mashhad physical educations instructors | ||
نویسندگان [English] | ||
Hassan Fahim Devin1؛ Ehsan Asadollahi2 | ||
2Islamic Azad Univercity Central Tehran Branch | ||
چکیده [English] | ||
Organizations in order to meet effectiveness need a change and adaptation to changing environment and certainly there would be a resistance to it and employees wont accept it easily. This research by investigating the relationship between these variables (personality traits and resistance to change) tries to predict resistance to change through the subscales of personality traits. For these purposes 284 teachers (151 female and 133 Male) were selected randomly as statistical sample and responded to Neo (1994), Personality traits and Agha janie,s resistance to change questionnaires with coefficient alphas of 0.79 and 0.81 respectively. In this research, descriptive and inferential statistics such as frequency tables, mean, standard deviation, Pearson correlation and stepwise regression analysis was used multistage, the data analysis software (Spss) was performed. The results of the study revealed a significant relationship between personality traits and its subscales with resistance to change, and among the big five personality traits teachers who were extroverted and open to experience had the least resistance to change and teachers with neuroticism personality trait had the most resistance to change. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
personality traits, Resistance to change, physical education teachers | ||
مراجع | ||
- اتکینسون، ریتا و همکاران (2003). زمینه روانشناسی هیلگارد. ترجمه محمد تقی براهنی و همکاران. جلد1و2، تهران: انتشارات رشد##براندن، ناتائیل (2005). روانشناسی عزت نفس. ترجمه مهدی قراچه داغی(1384). تهران: نشر نخستین. ##سنگه، پیتر (2006). رقص تغییر (چالشهای تغییر پایدار در سازمان یادگیرنده). ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی(1385). تهران: نشر آسیا.##شولتز، دوان (2008). نظریههای شخصیت. ترجمه یوسف کریمی و همکاران (1387). تهران: ارسباران.##گروسی فرشی، میرتقی (1377). هنجاریابی پرسشنامه پنج عاملی شخصیت. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.##قاسمی روشناوند، جواد؛ خوشبختی، جعفر (1393). «ارتباط مشارکت کارکنان، مقاومت در برابر تغییر و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ادارات ورش و جوانان خراسان بزرگ». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 3، شماره1 (9پیاپی)، صص 84-73.##مغانلو، مهناز (1386). رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبکهای هویت و دینداری. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.##میرمحمدی، حمید (1383). مدیریت تغییر و به کارگیری آن در چارچوب مدیریت فرآیند سازمان. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران. دانشکده فنی.##هگل، لاری، ای؛ زیگلر، دانیل، جی (2000). نظریههای شخصیت. ترجمه علی عسگری. ساوه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه.## Alas, R. (2007). The impact of employee participation on job satisfaction during change process. Problem and perspective in management. vol. 5##azzoni, carlos, R. , Raul M. silveira –Neto. (2005). “Decomposing regional growth: Labor force participation rate , structural and sectoral factor relocation”. The annals of Regional Science , Vol. 9: 221-239##Cummings, T. G., & Worely, C. G. (2005). Organization development and change (8th ed.). Mason, OH: Thomson South- Western.##Chiang, Chun-Fang. (2010). Perceived organizational change in the hotel industry: An implication of change schema International Journal of Hospitality Management, Volume 29, Issue 1, March, Pages 157-167##Geages, L., A, Romm. (1995). on Participation And System Dynamics ,System Dynamic. Review.Vol.11(4) ##Gowler, D., and K, Legge(2008). participation in context: Towards a synthesis of the theory and practice of organizational change. management studie.##Halim, Abdel- A.A. (1983). “Effects of task and personality characteristics on subordinate responses to participative decision 7 -making”, Academy Of Management Journal, 26(3):477-484.##Lewis, D. (2002). “The place of organizational politics in strategic change”. Strategic Change, 11(1), 25-34.##Manuela Pardo del Val, Clara Martinez Fuentes(2003), “Resistance to change” ,Management Decision, , pp.148-155.##Oreg, S. (2003). “Resistance to change: Developing an individual differences measure”. Journal of Applied Psychology, 88,680-693.##Rynetta R. Washington(,2005), “Systematic Assessment of resistance to change”, Journal of Extention,vol 43,No.2,pp.11-21.##Robert, Tett,P.Douglas N.Jacksen,and Rothstein Mitchell (1991), personality measures as predictors of job performance:A meta-Analytic Review ,personel psychology.Winter.##Sherman, W. S., & Garland, G. E. (2007). “Where to bury the survivors? Exploring possible ex post effects of resistance to change. S.A.M”. Advanced Management Journal, 72(1)52-62.##Vohra, N. (2010). Influence of positive characteristics on organizational commitment and job satisfaction and organizational health of India middle manager submitted to journal of psychology for publication.##Wane H. Bovey& Andrew, Hede.(2001), “Resistance to Organizational Change: The Role of Deffence Mechanism”. Journal of Managerial Psychology.##Zhang, D. D &,.Bruning, E. (2011). “Personal characteristics and strategic orientation: entrepreneurs in Canadian manufacturing##Companies”.International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, Vol. 17. pp: 82-103## | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,219 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,509 |