پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,014,909 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,934,963 |
موانع خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18، آبان 1395، صفحه 87-95 اصل مقاله (211.47 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سودابه فولادی حیدرلو* 1؛ معصومه حسینی2؛ حسن قره خانی3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشدl مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 2استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه زنجان | ||
| چکیده | ||
| چکیده : تحقیق حاضر به دنبال بررسی موانع خلاقیت در بین کارکنان اداره کل تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش بود. تحقیق، از نوع توصیفی- پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان(N=41) اداره کل تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش بود که همه آنها به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند(سرشماری). گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد فیفر(1999) انجام شد. روایی آن به تائید پنل متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ(89/0)محاسبه شد. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها و پس از تائید نرمال بودن داده ها ، از آزمون تی مستقل و آنوای یکطرفه در سطح معنی داری 05/0 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اختلاف معنی داری بین موانع خلاقیت مردان و زنان وجود نداشت اما بین مجردات و امور انتزاعی آنها اختلاف معنی داری بود. همچنین اختلاف معنی داری بین موانع خلاقیت افراد با توجه به مدرک تحصیلی آنان مشاهده شد به طوری که مجردات و امور انتزاعی ، موفقیت کاری و محیط کار برای افراد دیپلم بیشتر مطرح بود. همچنین در بررسی ارتباط بین موانع شش گانه خلاقیت و سن و سابقه کارکنان فقط بین اعتماد به نفس و مجردات و امور انتزاعی با سن و سابقه ارتباط معنی داری و منفی وجود داشت.پیشنهاد می شود کارکنان ادره کل تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش بیشتر از میان زنان و جوانان با تحصیلات بالا باشند. واژه های کلیدی: خلاقیت ، موانع ، اداره کل تربیت بدنی | ||
| کلیدواژهها | ||
| واژه های کلیدی: خلاقیت؛ موانع؛ اداره کل تربیت بدنی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Creativity Barriers Among Administration of Physical Education Employees in Ministry of Education | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sodabe Foladi Heydarlo1؛ Masomeh Hosseyni2؛ Hassan Gharekhani3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract: The purpose of this study was to survey the creativity barriers among administration of physical education employees in ministry of education. This research is a descriptive research type and was conducted as a field study. The population and sample included the whole administration of physical education employees in ministry of education(54percent male, 46 percent female , age average 39 ). The data collection was performed with Fifer (1990) Questionnaire. Descriptive statistics and inferential methods such as T test , Aniva and coefficient correlation were used for hypothesis testing. The results showed there was no significant differences between men and women, creativity barriers. They were significantly difference between the abstract and the subjective. Also there were significant differences between individuals barriers to creativity with regard to degree. negative significant correlation was found between confidence and abstract abstraction with employees age and experience. so we strongly recommended these employees usage in administration of physial education. Keywords: creativity, barriers, Administration of Physical Education. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Keywords: creativity, Barriers, Administration of Physical Education | ||
| مراجع | ||
|
امیدی، علیرضا و همکاران (1386). «ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی». نشریه حرکت. شماره 33. صص 117-105.##حسینی، افضل السادات (1376). تحلیل ماهیت خلاقیت و شیوههای پرورش آن. رساله دکتری. دانشگاه تربیت مدرس.##جعفری، نرگس (1383). بررسی عوامل بازدارنده خلاقیت در مدارس ابتدایی استان سیستان و بلوچستان. طرح تحقیقاتی شورای تحقیقات سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان.##خسروی، عبدالرضا (1383). بررسی موانع شخصی خلاقیت. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##عامری، سید حسن و همکاران (1381). «رابطه سبک رهبری و خلاقیت با میزان اثر بخشی مدیران تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری». نشریه حرکت. شماره 13. صص 141-123. ##قناد رضایی، عباس (1369). مقایسه مدیران دارای تحصیلات دانشگاهی با مدیران فاقد تحصیلات دانشگاهی در زمینه تحقیق و نوآوری از نظر دبیران مدارس راهنمایی پسرانه تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##منافی، فریدون (1381). بررسی و شناخت موانع مؤثر بر خلاقیت مدیران تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##موسویراد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بیات، پریوش (1395). «اولویت بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 5، شماره 1(17 پیاپی) صص 119-111. ##نشاط، نرگس (1391). تأثیر جو سازمانی بر خلاقیت کارکنان: مطالعه موردی سازمان اسناد و کتابخانه ملی. پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی. شماره 2، صص 136-123.## Bentley, T. (2002). Distributed intelligence Leadership, learning and creativity. National College for Leadership, p 1.##Dovey,.(2009). “The role of trust in innovation”.The Learning Organization, Vol. 16, No.4, 2009, pp.311-325.##E.Hilly Buttner , Nur Gryskiewiesz and Suzan C.Hidor.(1999). “The Relationship Between Style of Creativity and Managerial Skills Assessment”. British Journal of Management. Vol.10. PP:228-238.##Fu-ren Lin. Sheng-cheng Lin. Tzu-ping Huang (2008). “Knowledge sharing and creation in a teachers’ professional virtual community”. Computers & Education: 50.pp742–756.##Giulia Faggio. Jozef Konings(2003). “Job creation, job destruction and employment growth in transition countries in the 90s”. Economic Systems: 27.pp129–154.##Lee. K.T. (1997). “Creative management as a strategy for break through innovation”. Journal of creation. Vol 15. PP 22-31.##Levesque.L (1996). Factors Influencing Creativity in Top Executives. Unpublished phd dissertation. University of Massachusetts. Amherst.M.##Martins, E Blanche, F. (2003). “Building organizational culture that stimulates creativity and innovation”. European journal of innovation management, v1, pg 64-74.##Parrish, E. (2004). A Comparative Study of Organizational Climate at the Army Materiel Command Regarding Creativity and Change. Phd dissertation. Northcentral university.##Raven E. Saks. (2007). “Job creation and housing construction constraints on metropolitan area employment growth”. Journal of Urban Economics.##Redmond, M. R Mumford , M. D. (2004). “Putting creativity to work: Effects of leader behavior on subordinate creativity”. Organizational behavior and human decision processes, 55: Pp. 120-151.##Sousa,C.M.P.,Coelho,F.(2011).”From personal values to creativity: evidence from front line service eemployees”,European Journal of arketing,Vol.45,No.7/8,2011,pp.1029-1050.##Timothy Frye (2006). “Ownership, voting, and job creation in Russia”. European Journal of Political Economy.Vol. 22.pp452 – 471##Valencia,N.,Sanz,R.,Jimennez,J.(2010).“Organization culture as determinantoin of product innovation”.EuropeanJournal of Innovation Management,1(4):466-480.##Valerie Smeets.Frederic Warzynski.(2006). “Job creation, job destruction and voting behavior in Poland”. European Journal of Political Economy. Vol. 22.pp 503 – 519. ##William.S (2001). “Increasing employees creativity by training their managers”. Journal of industrial and commercial training.Vol 33. PP 63-68.##Yuji Genda. (1998). “Job Creation and Destruction in Japan, 1991–1995”. Journal of the Japanese and International Economies. 12.pp 1–23## | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,613 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,387 |
||