اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,105
تعداد مقالات9,457
تعداد مشاهده مقاله17,068,717
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,961,877
فعال, آرمین, علی دوست قهفرخی, ابراهیم, جلالی فراهانی, مجید. (1395). رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(3), 37-45.
آرمین فعال; ابراهیم علی دوست قهفرخی; مجید جلالی فراهانی. "رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5, 3, 1395, 37-45.
فعال, آرمین, علی دوست قهفرخی, ابراهیم, جلالی فراهانی, مجید. (1395). 'رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(3), pp. 37-45.
فعال, آرمین, علی دوست قهفرخی, ابراهیم, جلالی فراهانی, مجید. رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1395; 5(3): 37-45.

رابطه اعتماد سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

فصلنامه علمی پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی
مقاله 3، دوره 5، شماره 3 - شماره پیاپی 19، اسفند 1395، صفحه 37-45    اصل مقاله (215.69 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
آرمین فعال* 1؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی2؛ مجید جلالی فراهانی2
1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد ارزیابی قرار گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، تمامی کارمندان اداره و ادارات کل ورزش و جوانان استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش، از دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی جهت گردآوری داده‌ها استفاده شد. پرسشنامه‌ها از پژوهش لایقی (1390) و شفیعی (1390) تهیه شد. روایی این پرسشنامه ها با نظر اساتید رشته مدیریت ورزشی تایید شد و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی 92/0 و بهره وری نیروی انسانی 86/0 بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (کلوموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. در نهایت بر اساس یافته های تحقیق، مشخص گردید که شاخص های شایستگی، قابلیت اتکا، صداقت و تعهد سازمانی از اعتماد سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی‌داری دارند.
کلیدواژه‌ها
اعتماد سازمانی؛ بهره وری؛ نیروی انسانی؛ ورزش و جوانان؛ اردبیل
عنوان مقاله [English]
The Relationship between Organizational Trust and its components with Human Resource Productivity In The Departments of Youth And Sports of Ardebil Province
نویسندگان [English]
Armin Faal1؛ Ebrahim Alidost Ghahfarokhi2؛ Majid Jalali Farahani2
چکیده [English]
The main purpose of this research was to survey and cognition of the relation between organizational trust and its components with productivity which is assessed in the departments of Sports and Youth in Ardebil Province .This research was descriptive correlation which was carried out by a field method. The population in this study, all employees of the department and departments of youth and sport of Ardebil province that they were 100 persons and all of the samples were considered as equal to number of population. According to the research objectives, two questionnaires, Organizational Trust, Human Resource Productivity were used to data collection. the questionnaires were prepared of the dissertation Layeghi (2011) and Shafiei (2011). The validity of the questionnaire was confirmed by the masters of sport management and reliability of the Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability coefficient was (Organizational Trust 0.92, Human Resource Productivity 0.86). for the statistical analysis, the descriptive and inferential statistical methods (Kolmogorov Smirnov test, Pearson correlation, multiple regression) were used. Ultimately, according to the findings of the research, showing that four indicators, competency, reliability, truth and organizational commitment, have positive and meaningful relation with productivity.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Trust, Productivity, Human Resource, Sport and Youth, Ardabil
مراجع

استادزاده، مریم (1387). عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره‌وری نیروی انسانی. مجله راه کار مدیریت (آنلاین). دسترسی در سایت www.mgtsolution.com، بازیابی در اردیبهشت 1394.##پناهی، بلال. (1387). «اعتماد و اعتماد سازی در سازمان». پیک نور. سال 7، شماره 4، صص: 89-82.##جانعلی نژاد، محمد (1379). شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی و بررسی تأثیرات آن­ها بر کارکنان دانشگاه تربیت مدرس. پایان­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.##خنیفر، حسین؛ مقیمی، سید محمد؛ جندقی، غلامرضا؛ زروندی، نفیسه (1388). «بررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان‌های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم)». نشریه مدیریت دولتی. دوره 1، شماره 2، صص: 18-3.## دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی (1388). «ارتقای اعتماد درون سازمانی در بخش دولتی: بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران. پژوهش‌های مدیریت. سال 2، شماره 4، صص: 90-59. ##دراکر، پیتر (1387)». چالشهای مدیریت در سده 21. ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد. تهران، انتشارات فرا. ##رابینز، استیون (1390). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‏ها و کاربردها: سازمان. ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارساییان. چاپ 18. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.##رضایی صوفی، مرتضی (1393). «ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و بهره‌وری اعضای هیات علمی تربیت بدنی پیام نور کشور». پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی. سال 3، شماره 2 (10 پیاپی)، صص 94-85.##شفیعی، علی (1390). بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گواه. پایان­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران (پردیس بین المللی کیش). ##فرهنگ، ابوالقاسم؛ سیادت، سیدعلی؛ هویدا، رضا؛ مولوی، حسین (1390). «بررسی رابطه ساده و چندگانه یادگیری سازمانی و اعتماد اجتماعی در سازمان با توسعه کارکنان دانشگاه­های دولتی پزشکی و غیرپزشکی جنوب شرق کشور». جامعه شناسی کاربردی. سال 22، شماره 1 (پیاپی 41)، صص: 182-159.##قلی پور، آرین (1388). «بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمان‌های دولتی». نشریه مدیریت دولتی. دوره 1، شماره 2، صص: 118-103.##کامدیده، علیرضا (1381). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب منطقه 5 تهران. پایان­نامه کارشناسی ارشد. موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو.##لایقی، سیما (1390). بررسی رابطه میان توانمندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی در حوزه ستاد وزارت مسکن و شهرسازی. پایان­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران. ##میرزایی، محسن ( 1387). 03«/1 درصد رشد اقتصادی کشور از محل بهره‌وری است». مجله برنامه. معاونت برنامه­ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری. شماره 269، ص: 4.##

      Adams, S. H., & Wiswell, A. K. (2008). “Further Exploration of Organizational Trust Factors”. Virginia Polytechnic Institute and State University. Online Submission, PP:3-12. ##Atkinson, S., & Butcher, D. (2003). “Trust in Managerial Relationships”. Journal of Managerial Psychology. 18(4): PP:282-304. ##Bao, G. M., Yang, Z. R., Xie, Z. S., & Zhou, M. J. (2004). “The dilemma of trust and commitment in the construction of innovative team in chinese private enterprises”. In Engineering Management Conference, 2004. Proceedings. 2004 IEEE International 1: PP:412-416. ##Bhatti, K. K., & Qureshi, T. M. (2007). “Impact of employee participation on job satisfaction, employee commitment and employee productivity”. International Review of Business Research Papers. 3(2): PP:54-68. ##Bijlsma, K., & Koopman, P. (2003). “Introduction: trust within organisations”. Personnel Review, 32(5): PP:543-555. ##Callaway, P. L. (2007), “The relationship Between Organizational Trust and Job Satisfaction: An Analysis in the U.S. Federal Work force”. Boca Raton, Florida, USA. ISBN: 1-58112- 352-3, PP:23-37. ##Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki, O., & Parker, G.(2002). “Implicating trust in the innovation process”. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 75(4): PP:409-422. ##Cook, J., & wall, T. (1980). “New work attitude measures of trust. Organizational commitment and personal need non-fulfillment”. Journal of occupational psychology. 53(1): PP:39-52. ##      Covey, S. R. (2004). “Trust in organizations: A conceptual framework linking organizational forms, managerial philosophies, and the opportunity costs of controls”. Free Press; Revised edition (November 9,2004). P: 384. Available from :http://www.amazon.com.  ##Ellonen, R., Blomqvist, K. & puumalainen, K.(2008). “The role of Trust in organizational innovativeness”.  European Journal of Innovation management, 11(2): PP:160-181.  ##Lamsa, A.M. & Pucetaite, R.(2006). “Development of organizational trust among employees from a contextual perspective”.Business Ethics: A European Review. 15(2): PP:130-141. ##   Paine, Katie.D. (2003). “Guidelines for Measuring Trust in Organizations”. The Institute for Public Relations. PP:1-13. Available from : ttp://www.instittuteforpr.com. ##Pucetaite, R. & Lamsa, A-M. (2008), “Developing Organizational Trust Through Advancement of Employees Work Ethic in a post-Socialist Context”. Journal of Business Ethics, 82(2): PP:325-337. ##Ranca, C. A & Iordanescu .E (2012). “Assessment of Organizational Trust: Preliminary Data for Romanian Adaptation of the Organizational Trust Inventory Short Form”. Procedia - Social and Behavioral Sciences 78: PP:436-440. ##Ruppel, C. P., & Harrington, S. J. (2000). “The relationship of communication, ethical work climate, and trust to commitment and innovation”. Journal of Business Ethics. 25(4): PP:313-328. ## Serva, M. A., Fuller, M. A., & Mayer, R. C. (2005). “The Reciprocal Nature of Trust: A longitudinal study of interacting teams”. Journal of organizational behavior. 26(6): PP:625-648. ##Yilmaz, K. (2008). “The Relationship Between Organizational Trust and Organizational Commitment in Turkish Primary Schools”. Journal of Applied Sciences. 8(12): PP:2293-2299.##

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,548
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,992


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب