پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,155 |
| تعداد مقالات | 9,933 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,528,000 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,851,286 |
اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری جهت انتصاب رؤسای فدراسیون‌های ورزشی کشور | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 4 - شماره پیاپی 20، اردیبهشت 1396، صفحه 51-60 اصل مقاله (294.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حمید قاسمی1؛ حبیب هنری2؛ مرتضی رضایی صوفی3؛ فهیمه مومنی فر* 4 | ||
| 1استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 4عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب رؤسای فدراسیون‌های ورزشی کشور بود. جامعه آماری این پژوهش نخبگان مدیریت ورزشی ، شامل اعضای هیأت علمی رشته تربیت بدنی، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی و همچنین مدیران منتخب و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان بودند(450=N ) که بر مبنای جدول مورگان تعداد 209 نفر به روش تصادفی– طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری ابزار 48 سوالی شاخص‌های شایستگی بود که دارای 4 عامل کلی(فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه‌ای) بود. روش امتیازگذاری به سوالات بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه‌ای (از خیلی زیاد=1 تا خیلی کم=5) بود. اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید متخصص مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. از شاخص‌های توصیفی برای توصیف داده‌ها، آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، آزمون(KMO) و کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونه‌گیری و تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرم افزارSPSS و LISREL استفاده شد. یافته‌های پژوهشی نشان دهنده پایایی91/0 برای ابزار شاخص‌های شایستگی بود. در خصوص اعتبار سازه، تعداد 48سوال رابطه معناداری با عامل‌ها داشتند. نسبت شاخص 2 به df (606/1)، 069/0=RMSAE ، 90/0=NFI، 93/0=NNFI، 95/0=CFI، 91/0=GFI، 89/0= AGFI هم برازش مدل را تایید کردند. همچنین در خصوص روابط عامل‌ها با مفهوم شایستگی رؤسای فدراسیون‌های ورزشی نتایج نشان داد که تمامی عامل‌ها توانستند پیشگوی خوبی برای این مفهوم باشند. در نتیجه اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین "شایستگی‌های محوری برای انتصاب رؤسای فدراسیون‌های ورزشی کشور" تایید شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتبار؛ شایستگی؛ تحلیل عاملی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Validation of a Tool for Determining Core Competencies for Appointment of Chairman in Iran's Federations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Ghasemi1؛ Habib Honari2؛ Morteza Rezaii Soufi3؛ fahimeh momenifar4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of present study was to validate a tool for determining core competencies for appointment of chairman in Iran's federations. Statistical population of this study was composed of all sport management professors in universities, chairman of the federations and also elected leaders and experts of the ministry of youth and sports (N=450). Due to the large population study class random sampling method was used (n=209). Measurement instrument was a questionnaire 48- item which contains included 4 general factors. In order to make sure about validity of this questionnaire, an expert’s panel composed of management professors was applied. For testing its reliability, 30 questionnaires were completed and 0/91 Cronbach’s alpha was calculated which was an appropriate reliability coefficient for this study. Data analysis of this study was done by the method of descriptive and inferential statistics and using Test (KMO) and Bartletts to determine the adequacy of sampling and factor analysis and in LISREL and SPSS software environments. All questions had a significant relationship with their agents in reliability structure, the amount of relationship and T-value, and they could be a good predictor for their agents. X2/df=1/606, RMSEA=0/069 indexes and NFI=0/90, NNFI=0/93, CFI=0/95,GFI=0/91 and AGFI=0/89 confirmed the goodness of model. Also, the results about the relations of factors with the meaning of competency showed that all factors could be a good predictor for concept of competency. Finally internal and external validity of core competencies for appointment of middle sport managers in Iranian ministry of youth and sports model was accepted. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Competency, Factor Analysis, Validity | ||
| مراجع | ||
|
- بازیاری، عزت الزمان؛ امیرتاش، علی محمد (1385). «انتصاب مدیران با ضوابط شایستهسالاری در سازمان تربیتبدنی». نشریه علوم حرکتی و ورزش. شماره 7، صص10-1.##بنیادی نائینی، علی (1391). «طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران و فرماندهان ناجا از دیدگاه امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)». نشریه نظارت و بازرسی. شماره 19، صص19-7.##شریعتی، محمد تقی؛ عربیون، ابوالقاسم (1386). «شیوه انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای تحقیقاتی (با تاکید بر جهاد سازندگی)». پژوهش و سازندگی در زراعت و باغبانی. شماره 76، صص 196-185.##شیخ، ابراهیم (1389). الگوی قابلیتهای اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی. پایاننامه دکتری دانشگاه علامه طباطبائی. ##عیدی، حسین؛ عباسی، همایون؛ بخشی چناری، امین؛ فدایی، معصومه؛ ابراهیم فقی، آکو (1392). «تحلیل عاملی تأییدی ابزار هوش هیجانی در ورزش». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 2، صص150-139.##گراوند، امید (1378). «طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق پیرامون اثربخشی مدیریت در آموزش و پرورش». نشریه فرهنگ مدیریت. شماره 11، صص 86-75.##گودرزی، محمود (1381). طراحی و تبیین الگوی مهارتهای سهگانه مدیریتی مدیران سازمان تربیتبدنی. پایاننامه دکتری دانشگاه تربیت مدرس.##معروفی، خالد (1378). ارتقاء روحیه کارکنان سازمانهای دولتی: بررسی نقش اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی دولتی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیتمدرس، صص 35-50. ## Barbara, H. M & William, F. (2005). “Statistical methods for health care research. Lippincott Williams and Wilkins”. A welters clawer company. 325-330.##Bucur, Ion. (2013). “Managerial core competencies as predictors of managerial performance, on different levels of management”. Journal of Social and Behavioral Sciences, 72, 365-369.##Burns, N,Grove.S.K. (1999). Understanding Nursing Research. 2nd Ed. Philadelphila. W. B.Saunders Company. 571-579##Dulewicz, Fotis; Chamopoulou, Paraskevi. & Mentzas, Gregoris. (2003).”A Semantic web architecture for integrating competence management and learning paths”, Journal ofKnowledge Management, 12 (6), 121-136.##Ey,P. (2006). Atrack- by- approach to performance competence Modeling, a dissertation to faculty of the college of business administration of touro University International in partial fulfillment of the requirements for the degree of philosophy.##Friedman, Gaetana. (1989). Women in management: competence and development, Dissertation for PH.D, Cast Western Reserve University, Order number 9012424.##Hu, L & Bentler, P. M (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives, Structural Equation Modeling, 6,1-55.##Lee, Sherman A.(2009). Does empathy mediate the relationship between neuroticism and depressive symptomatology among college students? Personality and Individual Differences, 47,429–433.##Liou, Shu-Ning. (2009). Exploring the professional competency contents for international marketer in Taiwan, World Academy of science, engineering and technology, 53, 881-885.##McCelland D,C.(1973). Testing for competence rather than for intelligence, American J Psychologist, 28(1), 1–14.##Oldnat. KM. (2014) .Leadership competencies profiles and managerial effectiveness in Greece, Procedia economics and finance, 9, 380-390.##Shiri, Ardeshir. (2012). “A prioritization of competency components of operational managers from management experts’ view a case study, Tehran, Iran”, International business research; 5, 203-209.##Vilkenos, Touro .(2000). Changing Competences of public managers: tensions in commitment, The Public Sector Management, 13, 333-341.##Zopiatis, , Anastasios. (2010). “Is it art or science? Chef s competencies for successs”, International journal of hospitality management, 29, 459-467.## | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,156 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,369 |
||