پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,138 |
| تعداد مقالات | 9,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,847,481 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,464,327 |
تبیین علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 4 (پیاپی 20)، آبان 1396، صفحه 31-38 اصل مقاله (600.7 K) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| نویسندگان | ||
| حافظ ملاعباسی1؛ حجت وحدتی* 2؛ رضا سپهوند3؛ محمودرضا اسماعیلی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت بازاریابی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 4دانشیار مدیریت استراتژیک، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای رقابتی امروز کارکنان با بازدهی بالا، بزرگترین مزیت رقابتی برای سازمانها بهحساب میآیند پارانویا ازجمله پدیدههایی است که مانع تحقق این موضوع برای سازمانها میباشد. پارانویا یک اصطلاح روانشناختی، روانپزشکی است که دلالت برآشفتگی فکری افراد دارد که دربرگیرنده موضوعاتی ازجمله بدبینی، حسادت، خودبزرگبینی یا گزند و آسیب است. پارانویای سازمانی مسائلی را مطرح میکند که از بهرهوری کارکنان میکاهد بنابراین این تحقیق با هدف دستیابی به الگویی از علل پارانویای سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد که از روشهای کیفی بهحساب میآید انجامشده است که بر اساس این نظریه، ابتدا مصاحبهها انجام گرفت و سپس در مرحله کدگذاری باز عوامل پارانویا سازمانی استخراج شد که این عوامل دربرگیرنده عوامل فردی (روانی و فیزیولوژیک)، عوامل سازمانی(محیط سازمانی، ادراک بیعدالتی و فرایندهای سازمانی) و عوامل محیطی(تغییرات محیطی) است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پارانویا؛ علل پارانویای سازمانی؛ نظریه داده بنیاد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Explanation Causes of Organizational Paranoia On the Basis of Grounded Theory | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hafez MollaAbbasi1؛ Hojat Vahdati2؛ Reza Sepahvand3؛ Mahmoud Reza Esmaeili4 | ||
| 1Ph.D. Student of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran | ||
| 2Ph.D. Student of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran | ||
| 3Associate Professor of Human Resource Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran | ||
| 4Associate Professor of Strategic Management, Lorestan University, KhorramAbad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Employees with high efficiency are the greatest competitive advantage for organizations in today's competitive world and Paranoia is the phenomena that prevent the realization of this issue for them. Paranoia is a psychological, psychiatric term. This implies that people with mental disturbance, which includes topics such suspicion, jealousy, grandiosity or harm and damage. Institutional paranoia suggests the issues which reduces employee productivity. Therefore, this study aimed to achieve organizational model of paranoia using the grounded theory. Based on this theory, the interviews were performed then the open coding phase of institutional paranoia was extracted. These factors include individual factors (psychological and physiological), organizational factors (organizational environment, perceived injustice and organizational processes) and environmental factors (environmental changes). | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Paranoid, Paranoia Organizational Reasons, Grounded Theory | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی، اصغر (1389). پارانویا، بیماری خیلی بدبینها، بهداشت روان و جامعه، شماره 18، 126-64. استراس، آشلم؛ کوربین، ژولیت (1387). اصول روش تحقیق کیفی نظریة مبنایی، رویهها و شیوهها ترجمه بیوک محمدی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. آرینپور، امیرحسین (1386). فرویدیسم، اشاراتی به ادبیات و عرفان، تهران: امیرکبیر. بغزیان، آلبرت؛ کشاورز حقیقی، مهدی و پویا، حسن .(1389) مشتری مداری کردن یک شرکت از شراکت مشتری تا رضایت مشتری. تهران: کنفرانس مدیریت ارتباط با مشتری، دانشگاه شهید بهشتی. تهرانی، حمیدرضا (1378). نگاه به بیماران پارانویا، تهران، شیکاگو. حسینزاده، علی, ناصری، محسن (1385). عدالت سازمانی. تدبیر، شماره 190، 190. ساعتچی محمود (1371). انواع بیماریهای روانی (آشنایی با مباحث بهداشت روانی در کار)، تدبیر، شماره21، 60. فروم، اریک (1389). ( فرید جواهرکلام)، رسالت زیگموند فروید، تهران، شرکت سهامی کتابهای جیبی (همکاری موسسه انتشارات فرانکلین). فریمن، دانیال (1390). غلبه بر افکار بدبینانه و سوظن، (جمالفر سیاوش)، تهران: ارسباران. عریضی سامانی، حمیدرضا؛ دیباجی، میثم و صادقی، میثم (1391). بررسی رابطه متغیرهای سازمانی درک شدة منابع انسانی با روابط پارانوئیدی سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، شماره2، 17. Aldiabat, K. M.(2011). Philosophical Roots of Classical Grounded Theory. Its Foundations in Symbolic Interactionism. The Qualitative Report, 16(4), 1063-1080. Azar, A. & Alipour D. (2011). Development and Validation of a Measure of Justice Perception in the Frame of Fairness Theory . Fuzzy Approach. Expert Systems with Applications, 38, 7364.7372. Bronk, K. C. .(2011). A Grounded Theory of the Development of Noble Youth Purpose. Sagepub. Journal of Adolescent Research. XX(X) 1.32. Greenberg, J. (2004). Stress Fairness to Fare No Stress:managing WorkPlace Stress by Promoting Organizational Justice, Organizational Dynamics, 33, 322-365. Hays, D. & Wood, C. (2011). Infusing Qualitative Trafitions in Counseling Research Designs. Journal of Counseling and Development: JCD, 89, 3. Idrees, I. Vasconcelos, A. C. (2011) Use of Grounded Theory in PhD Research in Knowledge Management. Aslib Proceedings. New Information Perspectives, 63( 2/3), 188-203. Noe, R.A& . Hollenbeck, J. R. (2008). Human Resource Management. gaining Competitive advantage. New York: Mc GrawHill. Savulich G. Freeman, D. (2014). Interpretation Biases in Paranoia. behavior therapy, 2, 25. Strauss, A. & Corbin, J. M. (1997). Grounded Theory in Practice. London: Sage Publication | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,596 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,063 |
||