پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,018,451 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,936,056 |
ارائۀ مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 6، دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 24، فروردین 1397، صفحه 61-71 اصل مقاله (357.46 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عصمت همتی* 1؛ مجید جلالی فراهانی2؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی2؛ محمد خبیری2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس البرز دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان ورزش شهرداری استان تهران بودند. در این تحقیق با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه، تمام جامعه آماری (130n=) به روش نمونهگیری کل شمار بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برابر 892/0 بهدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله t تک نمونهای، تحلیل عاملی تأییدی، برآورد ضرایب رگرسیونی استاندارد و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد، عوامل فردی و سازمانی (بازدارنده) و (پیش برنده) بر موفقیّت شغلی کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران تأثیر معنیداری دارد (05/0>p). نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر مهارتهای ارتباطی بر موفقیّت شغلی (264/=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر قابلیت و توانمندی فردی بر موفقیّت شغلی برابر با (100/0= β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست. نتایج تحلیل مسیر در مدل نشان داد، بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیّت شغلی (298/0=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر جامعهپذیری زنان بر موفقیّت شغلی برابر با (085/0=β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان ورزش؛ شهرداری؛ عوامل فردی و سازمانی؛ موفقیّت شغلی؛ کارکنان زن | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational and Individual Factors Model for Promoting or Inhibiting Career Success of Women Employees at Sport Organization of Tehran Municipality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| esmat hemati1؛ Majid Jalali Farahani2؛ Ebrahim Alidoust Ghahfarokhi2؛ Mohammad Khabiri2 | ||
| 1Ph.D. Student at Alborz Campus of University of Tehran | ||
| 2Associate Professor of Sport Management University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to design the model of individual and organizational factors promoting and inhibiting Career success of woman employees at Sport Organization of Tehran Municipality. The research method was "descriptive-analytical" and statistical population of this research included all female managers working in Sports Organization of Tehran Municipality. In this research, due to the limited population size, the whole population(n=130) was selected as the sample. Data were collected by field method and researcher-made questionnaire concerned with individual and organizational factors to promote and inhibite job success for female employees. Reliability of the questionnaire was 0.892 through using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistics such as single sample T, confirmatory factor analysis, standard regression coefficient estimation and structural equation modeling were used. The results showed that individual and organizational factors promoting and inhibiting have a significant effect on the Career success of women employees in Sport Organization of Tehran Municipality(p | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Sport Organization of Municipality, individual and organizational factors, Career success, women employees | ||
| مراجع | ||
|
- آروند، ژینوس و شفیع آبادی، عبداله (1385). «نقش خویشتن پنداری در موفقیت شغلی پزشکان». فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، دوره 16، شماره 3 (پی در پی 45) ؛ از صفحه 141 تا صفحه 145. - اسفیدانی، محمدرحیم (1381). «موانع دستیابی زنان به پست های مدیریت». فصلنامه پژوهش زنان، شماره4، ص80. - اللهیاری، فاطمه؛ بیاتی، هادی؛ سجادی، سید نصراله؛ گودرزی، محمود و قهفرخی علیدوست، ابراهیم (1394). «نقش سقف شیشه ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. سال چهارم، شمارة 1، صفحه 69-79. - بیکزاد، جعفر؛ عظیمی، فرزانه؛ بهرامی، باقر و رضایی، امید (1390). «بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیّت کارکنان». مجله پرستاری و مامایی ارومیه. ص 3-9. - پیرمحمدی، فریده؛ ایمانی، محمدحسین و خوشخو محمودزاده، محمود (1391). موفقیّت شغلی زنان در گردشگری مطالعه موردی هتلهای 4 و 5 ستاره تهران. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری-دانشگاه علامه طباطبایی- دانشکده مدیریت و حسابداری. پایاننامه کارشناسی ارشد. - جمعه پور، محمود؛ سام آرام، عزت الله و حضرتی، عباس (1394). تأثیر سرمایه اجتماعی بر موفقیّت شغلی و تحصیلی شهروندان منطقه 5 تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد - دانشگاه علامه طباطبایی. - زاهدی، سیدمحمد و زکی زاده، سهیلا (1393). «تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیّت کار راهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین». مدیریت توسعه و تحول، دوره 6، شماره 17، صفحه 63-73 - زهرئی، سپیده (1387). بررسی تأثیر سلطه زبان مردانه (فرهنگ) بر ایجاد سقف شیشه ای در سازمان توسعه برق ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران. صفحه 87-98. - شفیع آبادی، عبدالله (1382)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفهای و نظریههای انتخاب شغل، تهران، انتشارات رشد. - فاطمی صدر، فیروزه (1380). موانع ارتقای زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاههای تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس. - قاسمی، مرتضی؛ قلاوندی، حسن و سیدعباس زاده، میرمحمد. (1393). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و موفقیّت شغلی کارکنان ادارهی کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری در سال 93-92. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه. - موسوی راد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل و بیات پریوش. (1395). «اولویت بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)». پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی. سال پنجم، شمارة 1. 111-119. - Andrea, E. A. Daniel, S. Judith, V. (2011). The construct of career success: measurement issues and an empirical example. ZAF. 43.195–206 - Aurora, C, Noeleen, D. Susan, V. (2012). The perceived value of networking through an EMBA: a study of Taiwanese women. Career Development International. 7. 646-662. - Baruch, Y. (2004). Managing Careers: Theory and Practice. Glasgow, England: Pearson. - Catalyst, A. (2010). Change Workplaces. Changing Lives, Catalyst, New York, NY, available at: www. catalyst.org/publication/198/canadian-women-in-business. 30-42. - Choi, Y. (2015). Career Success Factors of Women in the Public Sector: An Empirical Analysis of the Korean Central Government. Asian Social Science. - Cooke, F. L. Xiao, Y. (2014). “Gender roles and organizational HR practices: The case of women’s careers in accountancy and consultancy firms in China”. Human Resource Management. 53(1). 23–44. - Cooke, F. (2009). The Changing Face of Women Managers in China’ in C. Rowley and V. Yukongdi (eds.), The Changing Face of Women Managers in Asia. London: Routledge. - Rowley, C. Yukongdi, V. (2009). (eds.), The Changing Face of Women Managers in Asia. London: Routledge. - Doubell Marianne and Struwig Miemie. (2014). Perceptions Of Factors Influencing The Career Success Of Professional And Business Women In South Africa. Sajems Ns. 5.531-543 - Dries, N. Pepermans, R. Carlier, O. (2008). “Career success: construction a multidimentional model”. Journal of Vocational Behavior. 73. 254-267. - Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (2000). Allies or enemies? How choices about work and family affect the quality of men’s and women’s lives. New York: Oxford University Press. - Guan, Y. Wenxia, Z. Lihui, Y. Peng J, Yixin Z. (2015). “Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees”. Journal of Vocational Behavior. 88. 230–237 - Hogan, R. Tomas, C. P. Robert, Kaiser B. (2013). Employability and Career Success: Bridging the Gap Between Theory and Reality Industrial and Organizational Psychology. 6. 3–16. - Ishak S. (2015). “Career Success Studies: An Examination of Indicators, Approach and Underlying Theories in Literature”. Science Journal of Business and Management. 3(6). 251-257 - Kirchmeyer, C. (1998). “Determinants of managerial career success: Evidence and explanation of male and female difference”. Journal of Management 4(6). 673–692. - Kong, H. Catherine, C. Haiyan, S. (2012). From hotel career management to employees’ career satisfaction: The mediating effect of career competency. Int J Hospitality Manag. 31(1).76-85. - Lawrence, B. (2011). Careers, social context and interdisciplinary thinking. Human Relations 1. 59–84. - Melamed, T. (1995). “Career success: The moderating effect of gender”. Journal of Vocational Behavior 47, 35–60. - Metz, I. Tharenou, P. (2001). Women’s career advancement: The relative contribution of human and social capital. Group and Organization Management 3, 312–342. - Ng, T. W. H, Eby, L. T. Sorensen, K. L. Feldman, D. C. (2005). “Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis”. Personnel Psychology 58(2). 367–408. - Orser, B. Leck, J. (2010). "Gender influences on career success outcomes". Gender in Management: An International Journal. Vol. 25 No. 5, 2010 pp. 386-407 - Ragins BR and E Sundstrom. (1989). Gender and power in organizations. Psychological Bulletin 105, 51–88. - Rasdi, R. M. Maimunah, I. Jegak, U. Sidek, M. N. (2009). Towards developing a theoretical framework for measuring public sector managers’ career success. J Eur Ind Train. 33(3). 232-54. - Rasdi, R.M. Ismail, M. Garavan, T. N. (2011). “Predicting Malaysian Managers’ Objective and Subjective Career Success”. International Journal of Human Resource Management. 22. 3528-3549. - Rowley, C. h. Kang, H. R, Lim, H. J. (2016). “Female manager career success: the importance of individual and organizational factors in South Korea”. Asia Pacific Journal of Human Resources 54. 98–122 - Tharenou, P. (1997). “Managerial career advancement. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.),” International review of industrial and organizational psychology (Vol 12, PP. 39-94). - Xiaoni R. Deborah, F. (2011). Women's experiences of work and family conflict in a Chinese airline. 325-341 - Yap, M. Holmes, MR. Hannan, C. A. Cukier, W. (2010). The relationship between diversity training, organizational commitment and career satisfaction. J Eur Ind Train. 34(6).519-38. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,566 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,221 |
||