تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کنندة اخلاق حرفه ای

بهارلو، مصطفی؛ بشلیده، کیومرث؛ نعامی، عبدالزهرا و هاشمی شیخ شبانی، اسماعیل (1394). «تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10(1)، 18-27.

پاداش، فریبا (1390). «رابطه رهبری اخلاق‌مدار با انگیزش درونی برای نوآوری و خلاقیت کارکنان». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 5 (1 و 2)، 27-38.

جناآبادی، حسین و ناستی‌زایی، ناصر (1394). «مقایسه وضع موجود و مطلوب اخلاق حرفه‌ای تدریس در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان». نشریه علمی – پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۸(۵)، ۳۱۷-۳۲۲.

حاجی‌ها، زهره و ملأ سلطانی، جمال (1395). «رابطۀ بین هوش اخلاقی با عملکرد حسابرسان مستقل». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(1)، 105-116.

خدامرادی، الهه؛ حاجی‌ها، زهره (1395). «نقش فرهنگ اخلاقی در عملکرد حسابرسان».  فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(3)، 125-130.

رؤیایی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله؛ حساس یگانه، یحیی؛ جلیلی، صابر (1392). «بررسی رابطة بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی‌های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهندة کیفیت حسابرسی». فصلنامة حسابداری مدیریت، 16(2)، 15-26.

دانشفرد، کرم اله؛ صفری پروانه (1394). «بررسی تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر عملکرد ذی‌حسابان، دستگاه‌های دولتی استان آذربایجان غربی». فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 9(35)، 173-194.

دوستدار، محمد؛ ممبینی، یعقوب و گودرزی، مهشید (1395). «بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی». فصلنامة علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(3)، 83-102.

سرلک، نسرین (1387). «اخلاق حسابداری». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 3 (1 و 2)، 71-82.

عبدلی، محمدرضا و ابراهیمی، عفت (1396). «عوامل مؤثر بر نگرش و شناخت اخلاق حسابداری». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 12(1)، 101-111.

کرمی، محمد؛ قلاوندی، حسن و قلعه‌ای، علیرضا (1396). «رابطة بین اخلاق حرفه‌ای، رهبری اخلاقی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در مدارس استان کردستان». دو فصلنامة علمی و پژوهشی مدیریت مدرسه، 5(1)، 20-40.

صالحی، تابنده (1395). «رابطۀ اخلاق حرف‌های حسابرس و کیفیت حسابرسی». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، 11(3)، 77-86.

طاهری لاری، مسعود؛ شکاری، غلام عباس و اعتمادی خواه، علی (1393) «بررسی نقش میانجی رهبری تحول‌گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان». پژوهشنامة مدیریت تحول، (11)6، 1، 48-73.

ظهیری، آزیتا؛ بابامیری، محمد؛ ایوبی مهریزی، محسن؛ صباغ، یوسف (1394). «رابطۀ رهبری و زمینۀ اخلاقی با تعهد عاطفی: نقش میانجی گر حمایت سازمانی ادراک شده». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 10(4)، 75-84.

ظهور، حسن؛ خلج، محمد (1389). «ارکان اخلاق مهندسی». فصلنامة آموزش مهندسی ایران، 12(46)، 83-97.

میرکمالی، سید محمد؛ کرمی، محمدرضا (1395). «بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان». مجلة مدیریت توسعه و تحول، ،24 11-22.

مصدق راد، علی‌محمد (1383)، «بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان با سبک مدیریت بیمارستان‌های دانشگاهی شهر اصفهان». پژوهشنامة علوم انسانی و اجتماعی، 4(12)، 143-172.

محمدزاده، کمال؛ مرتضایی، حدیثه؛ دیندارلو، سیاوش وکشاورز، محمد (1394). رابطه رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت. اولین کنفرانس مدیریت نوآوری و تولید ملی.

مشیرزاده، همایون (1392). «اخلاقیات و حسابداران دیدگاه‌های توصیفی از سنتی تا پست‌مدرن». فصلنامة دانش و پژوهش حسابداری، 32 4-32.

منتخب یگانه، محمد؛ بلشیده، کیومرث؛ شمسی، مرجان و هزاریان، سولماز (1395). «بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جواخلاقی». مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 41(4)، 137-151.

Arumega, Z., Andreas Atika, Z. (2016). “The Influence of Ethics, Experience and Competency toward the Quality of Auditing with Professional Auditor Scepticism as a Moderating Variable”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (219), 828-832.

Barling, J., Slater, F. & Kelloway, E. K. (2002). Transformational leadership & Emotional intelligence: exploratory study. Leadership & Organization Development Journal. 21(3).

Brown, M. E., Trevino, L. K. & Harrison, D. (2005). “Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117−134.

Currie, G. Dingwall, R. Kitchener, M. Waring, J. (2012), “Let’s dance: organization studies”. Medical sociology and health policy. Social Science & Medicine,74(3) 273-280.

Deconinck, J. (2016). “Outcomes of ethical leadership among salespeople”. Journal of business research, (3), 1222-1239.

Elci,M.Alpkan,L.(2009). “The impact of perceived organizational ethical climate on work satisfaction”. Journal of business ethic, (84), 297 -311.

Ismail. Suhaiza. (2014). “Effect of ethical ideologies on ethical judgment of future accountants Malaysian evidence”.  Asian Review of Accounting, 22 (2) 145-158.

Koh, Hian. & Elfred, Boo. (2004). “Organizational ethics and employee satisfaction and commitment”. Management Decision, 42(5), 677-693.

Kay Copeland, M. (2015). “The Importance of Ethics and Ethical Leadership in the Accounting Profession”. In Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting. Published online,61-98.

Meigs, W. (1999). Auditing principles. Translation by: Arbab soleymany, A. NafaryM. (2002). Tehran:Corporate Audit.

Neves, P & Story, J. (2013). “Ethical leadership and reputation: Combined indirect effects on organizational deviance”. Journal of Business Ethics, 115(1), 1-12.

Rockness, H. & Rockness, J. (2005). “Legislated Ethics: From Enron to Sarbanes-Oxley, the Impact on Corporate America”. Journal Business and Social Science, 2(10), 115-128.

Shahhosseini, M., Silong, A. D., Ismaill, I. A. & Uli, J. N. (2012). “The Role of Emotional Intelligence on Job Performance”. International Journal of Business and Social Science, 3(21). 241-246.

Shin, Y. Sung, S. Y. Choi, J. N. Kim, M. S. (2014). “Top management ethical leadership and firm performance Mediating role of ethical and procedural justice climate”. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.

Tutar, H., Altınöz, M., & Çakıroğlu, D. (2011). “Is ethical leadership and strategic leadership a dilemma? A descriptive survey.” Procedia Social and Behavioral Sciences, 24, 1378-1388.