اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,190
تعداد مقالات10,239
تعداد مشاهده مقاله19,293,924
تعداد دریافت فایل اصل مقاله13,329,399
رحیمی, محمد, حمزه, معصومه, اسکندری, ستاره. (1397). تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(2), 111-118.
محمد رحیمی; معصومه حمزه; ستاره اسکندری. "تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5, 2, 1397, 111-118.
رحیمی, محمد, حمزه, معصومه, اسکندری, ستاره. (1397). 'تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 5(2), pp. 111-118.
رحیمی, محمد, حمزه, معصومه, اسکندری, ستاره. تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1397; 5(2): 111-118.

تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 10، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18، تیر 1397، صفحه 111-118    اصل مقاله (866.03 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمد رحیمی1؛ معصومه حمزه2؛ ستاره اسکندری2
1استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
2کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
تحقیق پیش رو با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی) انسان گرا، موفقیت گرا (بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان تمام وقت وزارت ورزش و جوانان تشکیل می داد (700=N). با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی مورگان، تعداد 281 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی سپهوند و همکاران(1396)، پرسشنامه آزادی بیان گوردن و اینفنت(1980) و معنویت از پرسشنامه پارسیان و دونینتگ(2009) بود. روایی پرسشنامه ها به تائید 8 تن از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آن ها در یک تحقیق مقدماتی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق و استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، آزادی بیان و معنویت 81/0، 88/0 و 79/0 به دست آمد. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده شد و نتایج نشان داد که هر سه متغیر تحقیق و مولفه‌هایشان، در وزارت ورزش و جوانان به طور معنی‌داری در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارند و برازش مدل نهایی پژوهش مبنی بر ارتباط معنادار بین فرهنگ سازمانی و آزادی بیان با توجه به متغیر میانجی معنویت معنادار است. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که معنویت می تواند به عنوان عاملی در جهت افزایش آزادی بیان در اثر فرهنگ سازمانی، قلمداد شود؛ لذا پیشنهاد می شود با استفاده از سازوکارهایی چون ترویج فرهنگ اعتماد درون سازمانی، مشارکت دادناعضا در ترسیم آینده سازمان، تشویق روحیه جمعی و برگزاری دوره های ضمن خدمت معنویت باعث افزایش معنویت در سازمان شوند.

کلیدواژه‌ها
فرهنگ سازمانی؛ معنویت؛ وزارت ورزش؛ آزادی بیان
عنوان مقاله [English]
The Impact of Organizational Culture (Humanist, Successful) on the Freedom of Expression of Staff of the Ministry of Sports and Youth with the Mediator of Spirituality
نویسندگان [English]
Mohammad Rahimi1؛ Masoumeh Hamze2؛ Setareh Eskandari2
1Assistant Professor in Sport Management, Payame Noor University
2M. A. in Sport Management, Allameh Tabatabaei University
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture (humanist, success-oriented) on the freedom of expression of employees of the Ministry of Sports and Youth with the role of mediator of spirituality. The research method was descriptive-survey and the statistical population of the research was all full- Young people were formed (N = 700). Using a sample size sheet of Karjes Morgan, 281 people were selected by random sampling as a sample. Data collection tools included three organizational culture questionnaires, Sepahand et al. (1396) The Gordon and Infant Freedom of Speech Inventory (1980) and Spirituality were from the Parsian and Doninteg Questionnaire (2009). The validity of the questionnaires There are 8 sports management professors and their reliability in a preliminary study on 30 members of the community and using the Cronbach's alpha coefficient for questionnaires of organizational culture, freedom of speech and spirituality 0.81, 0.88 and 0.79. Descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data collected and the results showed that all three variables of research and their components in the Ministry of Sport and Youth were significantly higher in the situation than the average And the fitting of the final model of research is that there is a significant relationship between organizational culture and freedom of expression with respect to the mediating variable of meaning spirituality Is. Therefore, it can be concluded that spirituality can be considered as a factor in increasing the freedom of expression in the context of organizational culture; therefore, it is suggested that using mechanisms such as promotion of the culture of interpersonal trust, participation in the organization's future design, encouragement of morale Collective and in-service courses of spirituality increase spirituality in the organization.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational culture, spirituality, Ministry of Sports, Freedom of Expression
مراجع

1-      Amrollahi, N. Soruri, M. Taghizadeh, A. The explanation of the role of moderation in the relationship between the phenomenon of organizational reorganization and organizational identity. "Journal of Management and Management of State Organizations, Volume 6, Issue 1, 2017, pp. 143-153.

2-      Parvin, A. Mohammadi, Sh. Shirbeygi, N. Lotfinezhad, T. The Relationship between Organizational Spirituality and Organizational Commitment of Razi University of Kermanshah. Journal of Leadership Research and Educational Management. Article 8, Volume 1, Issue 2, 2013, Page 193-215.

3-      Hozoori, M. Habibollah, N. The Effect of Organizational Culture on the Attitude toward Spirituality in the Organization of the Islamic Propaganda Organization of Tehran, the 5th International Conference on Economics, Management, Accounting with the Value-Based Approach, 2017.

4-      Shohani, M. Mohammadi, S. Noorbakhsh, P. The role of organizational culture and knowledge management in the organizational intelligence of the staff of the Ministry of Sports and Youth. Sports Management Studies, No. 39, 2015, pp. 51-72.

5-      Fargangi, A. Fattahi, M. Vasegh, B. Spirituality in the Workplace and Its Role in Improving Organizational Citizenship Behavior, Management Culture Journal, Year 4, Issue Number, 2006, pp. 5-36.

6-      Faghihi, A. Zarei, H. Jandaghi, Gh. Moosavi, S. The Relationship Between Spirituality in Work and the Empowerment of Employees "Scientific-Research Journal of Shahed University, Year 18, No. 50, 2011.

7-      Moghadasan, M. Sarlak. M. Andishman, A. Bahmani. A. Investigating and explaining the impact of organizational narrative on the creation of ethical and spiritual culture. "Journal of Management of Organizational Culture, Volume 13, Issue 4, 2014, Pages 111-59-1178.

8-      Gorden, W. I., & Infante, D. A. Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 1991, 39(2), pp: 144-155.

9-      Sandelands, C. Teaching the spiritual dimension of nursing care: a survey of U.S. baccalaureare nursing program. Journal of Nursing Education, 2003, 4(1), 482-91.

10-  Tangirala, S., & Ramanujam, R. Employee silence on critical work issues: The cross level effects of procedural justice climate. Personnel Psychology, 2008, 61(1), 37-68.

11-  Tong, C., Tak, I, W., & Wong, A. The impact of knowledge sharing on the relationship between organizational culture and job satisfaction: The perception of information communication and technology (ICT) practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies, 2013, 3(1), 9-37.

12-  Weston, S. "Faith at Work". New Zealand Management, 2002, 49(3), 21–28.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 845
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 540


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب