ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة مدیریت ویترینی

احمدی، سید علی‌اکبر؛ سیاهکلرودی، مژگان و نیکزاد، امیر (1391). مدیریت اخلاق حرفه‌ای، تهران: انتشارت مهکامه.

امراللهی بیوکی، ناهید؛ زارع بیدکی، سعید؛ میرغفوری، سید حبیب‌اله (1385). سومین کنفرانس مدیریت عملکرد، مرکز همایش‌های علمی.

باقی نصرآبادی، علی و امیری میرزاپوری، جابر (1394). «بررسی تأثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی». مجله مدیریت فرهنگی، 9(29)، 33-48.

جوادی، محسن (1393). «بررسی سبک‌های رهبری سازمانی و کاربردهای آن، موفقیت سازمانی درگرو رهبری اثربخش». روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 3201.

جوادین، سید رضا؛ قلی‌پور، آرین و جانعلیزاده، محمد (1394). «مروری بر پدیده زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان». فرایند مدیریت توسعه، 2-17.

خنیفر، حسین؛ نقیمی، محمد و فاتحی، نرگس السادات (1390). بررسی رابطه بین تیپ شخصیت A&B و سبک مدیریت.

دانایی‌فرد، حسن، امامی، مجتبی (1386). «استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد». فصلنامه اندیشه مدیریت، 1(2)، 69-97.

دانایی‌فرد، حسن؛ صادقی، محمدرضا و مصطفی‌زاده، معصومه (1394). «واکاوی و تحلیل سیاست‌زدگی در نظام‌های سیاسی». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، 9(2)، 57-86.

رابینز، اسیفن پی (1389). رفتار سازمانی. ترجمه: پارسیان، علی، اعرابی، سید محمد، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رحمانی، جعفر و نصرآبادی باقی، علی (1379). مدیر موفق. تهران: انتشارات لوح محفوظ.

رحمانی، زین‌العابدین؛ باقری، سید محمدباقر و رجایی‌فر، حسن (1394). بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر کسب مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: ادارة آموزش و پرورش ساری)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز ساری.

رضاییان، علی (1385). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت.

رضاییان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت.

زارعی، متین؛ حسن، الوانی سید مهدی؛ جندقی، غلامرضا و احمدی، فریدون (1389). «ارائه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی». مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، 2(5)، 39 - 56.

سرلک، محمدعلی (1395). «ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریة جنجال – نتیجه». فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 4(4)، 131-143.

سلطانی، محمدرضا و علیانی، موسی (1396). «مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزشیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 9(1)، 157-182.

سلطانی، مرتضی (2003). «مدیریت اخلاق در سازمان». ماهنامه تدبیر، 14(132).

سید جوادین، سید رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ شوکی جانعلیزاده، محمد (1393).  «شناسایی تأثیر به‌کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پی آمدهای منابع انسانی». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 6 (4)، 109-127.

شالچی، وحید (1392). عطش منزلت در جامعه ایرانی. مجله جامعه‌شناسی در ایران، 14(2)، 30-56.

عباس پور، عباس (1387). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت.

عظیمی، حسین؛ عطافر، علی و شائمی برزکی، علی (1389). «بررسی عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان». فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، 4(2) 129-147.

فقهی، فرهمند (1392). «اولویت‌بندی سبک‌های مدیریت برای ارتقای عملکرد کارکنان سازمان‌های خدماتی (مورد مطالعه: سازمان‌های خدماتی شهر تبریز)». فصلنامه مدیریت بهره‌وری، 7(27)،91 – 112.

فقیهی، ابوالحسن، واعظی، رضا (1389). «تأملی بر تعامل بوروکراسی و فرهنگ در ایران». فصلنامه علوم مدیریت ایران، 5(19)، 1-31.

میر سپاسی، ناصر (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. تهران: انتشارات میر.

یعقوبی، نورمحمد؛ شکوهی، جواد؛  رئیسی شهرویی، حفصه  و سیدی، فرزانه (1394). بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی. پژوهشنامه مدیریت تحول، 7(2)، 32-56.