پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,164 |
| تعداد مقالات | 10,047 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,779,789 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,034,713 |
طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، آبان 1398، صفحه 38-54 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2019.44111.3456 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه مرادی1؛ سید مهدی الوانی* 2؛ ابوالفضل کاظمی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. | ||
| 2استاد گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. | ||
| 3استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش تعیین کنندة آن در پیشرفت اقتصادی بنگاههای تولیدی، این پژوهش با هدف «تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی» انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش نظریۀ دادهبنیاد استفاده شده است. جامعة آماری این پژوهش را کارفرمایان شرکت‌های صنعتی مستقر در استان تهران تشکیل می‌دهند که با روش نمونه‌گیری گلوله برفی و براساس قاعده اشباع نظری با هشت نفر از این کارفرمایان مصاحبة عمیق صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که مهم‌ترین ضعف قانون از نظر کارفرمایان، عدم شفافیت و استنباط‌های مختلف از متن قانون و اختیارات محدود کارفرما در قانون کار است. بنا بر نظر کارفرمایان، قانون فعلی نمی‌تواند چندان در داوری بین کارگر و کارفرما مؤثر واقع شود و این امر باعث می‌شود شکاف بین شرایط واقعی حاکم بر منابع انسانی و محتوای قانون گسترش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پیش‌کنشی؛ سازمان‌های دولتی پیش کنش؛ ویژگی‌های سازمان دولتی پیش کنش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Proactive Organization Model in Iran’s Governmental Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh Moradi1؛ Syeyed Mehdi Alvani2؛ . .3 | ||
| 1Ph.D Candidate, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran. | ||
| 2Prof, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran. | ||
| 3Faculty of Industrial and Mechanical Engineering, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The proactivity of organizations is the necessity of today’s changing world. So the aim of this research was to determine the proper proactivity rate in Iranian governmental organizations. The research is quantitative in terms of method, applied in terms of purpose and exploratory survey in terms of research type. The statistical population was Fars Province Economic and Financial Affairs Department, Fars Province Governorate, Fars Province Agricultural Jihad, and Fars Province Islamic Culture, and Guidance Department located in Shiraz. The samples were selected through classification sampling method. The insruments for collecting data was a questionnaire, and Fuzzy Control method was used to analyze collected data . Based on findings, the proper situation for an organization to be proactive was provided through combining four dimensions of human relations, open system, internal process and rational goals. The results showed that Jihad Organization of Fars province was in the first rank in terms of proactivity in 1397 and the existing status of proactivity in terms of human relations and open system was more than needed, and in terms of rational goals and internal process was equal to the required level. In the Organization of Economic Affairs, Finance and Governance of Fars Province, the status of the proactivity in terms of human relations and the open system was less than needed and the dimensions of rational goals and internal process was less than rquired rate. In the Islamic Culture and Guidance Organization of Fars province in terms of human relations, open system, rational goals and internal process, the status of proactivity was less than rquired. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Proactivity, Proactive Governmental Organization, Characteristics of Proactive Governmental Organizations | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی ترکمان، ابوذر (1395). «ریشه‌یابی چالش‌های فقهی و حقوقی در تصویب قانون کار». فصلنامه تحقیقات حقوقی، 76، 158-131.
امینی، امیرهوشنگ. (1385). «اصلاح یا تغییر». نشریه اتاق بازرگانی صنایع و معادن ایران، شماره 460، 4-7. تسنیم (1394). «عدالت بین کارگر و کارفرما وجود ندارد / ضرورت بازنگری قانون کار»، بازیابی شده از (18 اردیبهشت 1394): https://www.khabaronline.ir/news/414569 چوپانکاره، زهرا (1396). «لایحه اصلاح قانون کار به خانه بازگشت». روزنامه اعتماد، شماره 3844، 14، بازیابی شده از:(1/1/1398) http://www.magiran.com/npview.asp?ID=3585908 حاجی اسماعیلی، حمید (1395). «قانون کار فعلی ناکارآمد است». بازیابی شده از (آذر 1395): http://www.khabaronline.ir/detail/605977/Economy/market حجت‌زاده، علیرضا (1384). «بررسی قانون کار و سیاست اشتغال». پژوهش حقوق عمومی، 7(16)، 187-213. ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد و رحیم نیا، فریبرز (1393). «فرامحرک‌های سازمانی: نظریه‌ای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی». چشم‌انداز مدیریت دولتی، 20، 72-45. ظریفی آزاد، اسماعیل (1395). «تبیین قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط». ماهنامه پیام آبادگران، شماره 345، 36-39. عباس‌پور، عباس (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت. عباسی، غلامرضا (1395). ماهنامه اخبار فلزات. 9(73)، 24-26. عراقی، عزت‌الله (1395). حقوق کار. جلد دوم. تهران: انتشارات سمت. علیزاده، عبدالرضا. (1394). مبانی رویکرد اجتماعی به حقوق. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. قاضی پور، نادر (1391). «دولت قانون کار را به قانون بردگی کارگران تبدیل کرده است». روزنامه کار وکارگر. شماره 6251.، 3. ماهنامه اقتصاد ایران (1386). «دام قانون کار»، 9(103)، 17. ماهنامه اقتصاد ایران (1394). «عذاب قانون، مشکلات قانون کار از دید کارفرما»، دوره هجدهم، شماره 195، 44. محمدخانی، مهدی (1394). «بررسی تطبیقی قانون کار با قواعد حقوقی کار در اسلام». فصلنامه فقه و تاریخ تمدّن، شماره 40، 133-109. مصباح، ضیاء (1394). «اهمیت قانون کار روزآمد». بازیابی شده از (24 خرداد 1394): http://www.irna.ir/fa/News/81645164 مهدوی، ابوالقاسم و مهربانی، وحید (1390). «قانون کار و توسعه صنعتی در اقتصاد ایران». راهبرد، 61، 233-246. نوبخت، محمدباقر (1389). «نقش قانون کار در بازار کار و روابط کار در ایران». راهبرد، 57، 62-37. هاشمی، سید حامد و پور امین‌زاد، سعیده (1390). «چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن». مجله کار و جامعه، 136، 21-5. Blanton, R., Blanton, S. L. & Peksen, D. (2015). “Financial Crises and Labor: Does Tight Money Loosen Labor Rights?”. World Development, 76, 1-12. Bontis, N. (2006). “Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models”. Management decision, 36(2), 63-76. Dannin, E. (2009). “The Future of US Labor Law and the Long Struggle for Labor Rights”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 139-144. Estlund, C. (2007). “The Ossification of American Labor Law and the Decline of Self-governance in the Workplace”. Journal of Labor Research, 28(4), 591–608. Ni, X. & Zhub, W. (2018). “The bright side of labor protection in emerging markets: The case of firm transparency”. Pacific-Basin Finance Journal, 50, 126-143. Sipka, P. (2015). “The Regulation of the Working Conditions as a Limit of Flexible Working – The Effects of the Green Paper through the Example of Hungary”, Procedia Economics and Finance, 23, 1515-1520. Stone, K. V. W. (2009). “A Labor Law for the Digital Era”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 145-161. Zaccaria, M. L. (2012). “The New Challenges of Equal Employment in the European Union”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62(24), 1355-1359. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,319 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,132 |
||