پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,164 |
| تعداد مقالات | 10,047 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,779,682 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,034,647 |
واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28)، آبان 1398، صفحه 55-70 اصل مقاله (940.75 K) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2019.46392.3635 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول عباسی* 1؛ سیده فاطمه فقیهی2؛ فاطمه قاطع3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران. | ||
| 2استادیار گروه حقوق، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران. | ||
| 3دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران. | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش تعیین‌کننده آن در پیشرفت اقتصادی بنگاه‌های تولیدی، این تحقیق با هدف "تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی" انجام شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش نظریۀ داده‌بنیاد استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارفرمایان شرکت‌های صنعتی مستقر در استان تهران تشکیل می‌دهند که با روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی و بر اساس قاعده اشباع نظری با هشت نفر از این کارفرمایان مصاحبه عمیق صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که مهمترین ضعف قانون از نظر کارفرمایان، عدم شفافیت و استنباط‌های مختلف از متن قانون و اختیارات محدود کارفرما در قانون کار می‌باشد. بنا بر نظر کارفرمایان، قانون فعلی نمی‌تواند چندان در داوری بین کارگر و کارفرما مؤثر واقع شود و این امر باعث می‌شود شکاف بین شرایط واقعی حاکم بر منابع انسانی و محتوای قانون گسترش یابد. با توجه به عرضه زیاد نیروی کار به ویژه نیروی تحصیل کرده، بنگاه‌ها به سادگی به نیروی کار دسترسی دارند و این موجب شده است که کارفرمایان، کم توجه به قانون کار، هزینه چندانی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی صرف نکنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارگر؛ کارفرما؛ تحلیل قانون کار؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Employers' Critical Attitude Toward the Labor Law of the Islamic Republic of Iran from the Perspective of HRM | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rasoul Abbasi1؛ Seyedeh Fatemeh Faghihi2؛ Fatemeh Ghate3 | ||
| 1. Assistant Professor, Department of Business Management, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran | ||
| 2Assistant Professor Department of Law, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran. | ||
| 3MSc, Department of Business Management, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Given the importance of labor law in regulating labor-employer relations and its determinant role in the economic development of manufacturing firms, this study was done aiming at analyzing the labor law of the Islamic Republic of Iran from the viewpoint of employers from the perspective of human resources management. This research is an applied one in terms of objectives, and the grounded theory was applied for data analysis. Statistical population includes employers of industrial companies located in Tehran, among whom 8 employrs were selected through Snowball sampling method and theoretical saturation rule, and in-depth interview was utilized as collection instrument. The results of data analysis showed that for employers the most important weakness of the law is the lack of transparency and different inferences from the text of the law and the limited powers of the employer in the labor law. According to the employers, the current law may not be effective in arbitration between the worker and employer, and this widens the gap between the actual human resource conditions and the content of the law. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Employee, Employer, Critical Analysis of the labor law, Human Resource Management | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمی ترکمان، ابوذر (1395). «ریشه‌یابی چالش‌های فقهی و حقوقی در تصویب قانون کار». فصلنامه تحقیقات حقوقی، 76، 158-131. امینی، امیرهوشنگ. (1385). «اصلاح یا تغییر». نشریه اتاق بازرگانی صنایع و معادن ایران، شماره 460، 4-7. تسنیم (1394). «عدالت بین کارگر و کارفرما وجود ندارد / ضرورت بازنگری قانون کار»، بازیابی شده از (18 اردیبهشت 1394): https://www.khabaronline.ir/news/414569 چوپانکاره، زهرا (1396). «لایحه اصلاح قانون کار به خانه بازگشت». روزنامه اعتماد، شماره 3844، 14، بازیابی شده از:(1/1/1398) http://www.magiran.com/npview.asp?ID=3585908 حاجی اسماعیلی، حمید (1395). «قانون کار فعلی ناکارآمد است». بازیابی شده از (آذر 1395): http://www.khabaronline.ir/detail/605977/Economy/market حجت‌زاده، علیرضا (1384). «بررسی قانون کار و سیاست اشتغال». پژوهش حقوق عمومی، 7(16)، 187-213. ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد و رحیم نیا، فریبرز (1393). «فرامحرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی». چشم‌انداز مدیریت دولتی، 20، 72-45. ظریفی آزاد، اسماعیل (1395). «تبیین قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط». ماهنامه پیام آبادگران، شماره 345، 36-39. عباس‌پور، عباس (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت. عباسی، غلامرضا (1395). ماهنامه اخبار فلزات. 9(73)، 24-26. عراقی، عزت‌الله (1395). حقوق کار. جلد دوم. تهران: انتشارات سمت. علیزاده، عبدالرضا. (1394). مبانی رویکرد اجتماعی به حقوق. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. قاضی پور، نادر (1391). «دولت قانون کار را به قانون بردگی کارگران تبدیل کرده است». روزنامه کار وکارگر. شماره 6251.، 3. ماهنامه اقتصاد ایران (1386). «دام قانون کار»، 9(103)، 17. ماهنامه اقتصاد ایران (1394). «عذاب قانون، مشکلات قانون کار از دید کارفرما»، دوره هجدهم، شماره 195، 44. محمدخانی، مهدی (1394). «بررسی تطبیقی قانون کار با قواعد حقوقی کار در اسلام». فصلنامه فقه و تاریخ تمدّن، شماره 40، 133-109. مصباح، ضیاء (1394). «اهمیت قانون کار روزآمد». بازیابی شده از (24 خرداد 1394): http://www.irna.ir/fa/News/81645164 مهدوی، ابوالقاسم و مهربانی، وحید (1390). «قانون کار و توسعه صنعتی در اقتصاد ایران». راهبرد، 61، 233-246. نوبخت، محمدباقر (1389). «نقش قانون کار در بازار کار و روابط کار در ایران». راهبرد، 57، 62-37. هاشمی، سید حامد و پور امین‌زاد، سعیده (1390). «چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن». مجله کار و جامعه، 136، Blanton, R., Blanton, S. L. & Peksen, D. (2015). “Financial Crises and Labor: Does Tight Money Loosen Labor Rights?”. World Development, 76, 1-12. Bontis, N. (2006). “Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models”. Management decision, 36(2), 63-76. Dannin, E. (2009). “The Future of US Labor Law and the Long Struggle for Labor Rights”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 139-144. Estlund, C. (2007). “The Ossification of American Labor Law and the Decline of Self-governance in the Workplace”. Journal of Labor Research, 28(4), 591–608. Ni, X. & Zhub, W. (2018). “The bright side of labor protection in emerging markets: The case of firm transparency”. Pacific-Basin Finance Journal, 50, 126-143. Sipka, P. (2015). “The Regulation of the Working Conditions as a Limit of Flexible Working – The Effects of the Green Paper through the Example of Hungary”, Procedia Economics and Finance, 23, 1515-1520. Stone, K. V. W. (2009). “A Labor Law for the Digital Era”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 21(2), 145–161. Zaccaria, M. L. (2012). “The New Challenges of Equal Employment in the European Union”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62(24), 1355-1359. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 742 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 839 |
||