پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,023,025 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,937,889 |
طراحی مدل پیش بینی پیامدهای نگرشی و رفتاری مربیان حرفهای فوتبال ایران | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، آذر 1392، صفحه 79-90 اصل مقاله (342.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی طالب پور* 1؛ محسن لقمانی2؛ میثم روحانی3؛ وحید ایرانی4 | ||
| 1مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی | ||
| 3دانشگاه صنعتی اراک | ||
| 4دانشگاه گیلان | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی پیامدهای نگرشی و رفتاری مربیان حرفه ای فوتبال ایران بر اساس جدیدترین مدل ویژگی-های شغل (JCM) است. تعداد 122 نفر از مربیان لیگ برتر و دسته اول فوتبال به پرسشنامه 7- ارزشی لیکرت ویژگی های شغلی جاکو (2004) پاسخ دادند. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که به ترتیب ویژگی های شغلی تنوع مهارت (66/0)، بازخورد از شغل (63/0)، استقلال در کار (60/0)، تخصص (55/0)، هویت وظیفه (55/0)، حل مسئله (47/0)، اهمیت وظیفه (47/0) و پردازش اطلاعات (45/0) در مربیان حرفه ای فوتبال کشور وجود دارد. نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که پیامدهای نگرشی و رفتاری عمدتاً از طریق حالت روانی معنی دار بودن کار در مربیان حرفه ای فوتبال کشور ایجاد می شوند. به نظر می رسد که برای ایجاد محیط انگیزشی برای مربیان فوتبال در سطح حرفه ای نیاز به تحریک بیشتر این شغل در ماهیت آن است تا آنها واکنش مثبتی به جنبه های نگرشی و رفتاری شغل مربیگری داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تنوع مهارت؛ مربیگری؛ فوتبال؛ انگیزش؛ نگرش های شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Prediction Model of the Attitudinal and Behavioral Outcomes among Professional Iranian Soccer Coaches | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehdi Talebpour1؛ Mohsen Loghmani2؛ Meysam Rohani3؛ Vahid Irani4 | ||
| 1Sport Management, Ferdowsi University, Mashhad | ||
| 2Sport Management, Bou Ali University | ||
| 3Arak University | ||
| 4Gilan University | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of present study was to predict the attitudinal and behavioral outcomes among professional Iranian soccer coaches based on Job Characteristics Model (JCM) perspective. 122 coaches responded to 7-point Likert questionnaire of job characteristics (Jacko, 2004). Results of Confirmatory Factor Analysis (CFA) showed that there are job characteristics of skill variety (0.66), feedback from job (0.63), autonomy (0.60), specialization (0.55), task identity (0.55), problem solving (0.47), task significant (0.47), and information processing (0.45), respectively among soccer coaches. Results of Path Analysis (PA) for prediction of attitudinal and behavioral outcomes showed that these outcomes mainly created in soccer coaches by criteria psychological states (especially meaningfulness of the work). Thus, it seems that for creating motivational settings in soccer coaches on professional level needs to more stimulation of skill variety, feedback from job and autonomy, because of they gave positive reactions to their variety job and profession aspects of attitudinal and behavioral. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| skill variety, Coaching, Soccer, Motivation, job attitudes | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,127 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,344 |
||