
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,143 |
تعداد مقالات | 9,813 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,049,610 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,621,016 |
بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) | ||
مدیریت سازمانهای دولتی | ||
مقاله 9، دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، دی 1398، صفحه 155-168 اصل مقاله (1.52 M) | ||
نوع مقاله: اکتشافی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2020.50177.3917 | ||
نویسندگان | ||
علی قربانی* 1؛ متینه مقدم2؛ آزین هرندی3 | ||
1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران | ||
2دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
3دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
امروزه با شکلگیری محیطهای پیچیده رقابتی، تنها سازمانهایی میتوانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیتهای مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند. در عصر حاضر یکی از راههای تقویت نوآوری بهکارگیری مهارتهای کوانتومی مدیریت است که در این پژوهش به چگونگی ارتباط میان مهارتهای کوانتومی و عملکرد نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی پرداخته شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون برای تحلیل رابطه بین آنها بکار گرفته شد. نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 92 نفر انتخاب و از الگوسازی معادلات ساختاری SEM و از نرمافزار Smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب مسیر بین مهارتهای کوانتومی و عملکرد نوآورانه 212/0 با میزان معنیداری 931/6 و بین مهارتهای کوانتومی و تسهیم دانش با ضریب مسیر 613/0 با میزان معناداری 782/20 و بین تسهیم دانش و عملکرد نوآورانه با ضریب مسیر 778/0 با میزان معنیداری 097/30 ارتباط معنیدار و مثبتی وجود دارد، درنهایت میتوان نتیجه گرفت که یکی از وظایف بسیار مهم مدیران و رهبران دانشگاه شهید بهشتی، شناسایی و تقویت مهارتهای کوانتومی در میان کارکنان و ایجاد انگیزه و تمایل به انتقال دانش در میان سطوح مختلف کارکنان دانشگاه است تا از این طریق بتوانند عملکرد نوآورانه کارکنان دانشگاه را بهبود بخشند. | ||
کلیدواژهها | ||
مهارتهای کوانتومی مدیریت؛ عملکرد نوآورانه؛ تسهیم دانش؛ دانشگاه علوم پزشکی بهشتی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Investigating the Effect of Quentum Management Skills on Employees' Performance Based On the Role of Knowledge Capacity and Knowledge Sharing (Case Study: Beheshti University of Medical Sciences( | ||
نویسندگان [English] | ||
Ali Ghorbani1؛ Matineh Moghaddam2؛ azin harandi3 | ||
1.Assistant Professor of Business Management, Payame Noor University,Tehran, Iran. | ||
2Ph.D. Candidate of Business Management, Payame Noor University,Tehran, Iran | ||
3Ph.D. Candidate of Business Management, Payame Noor University,Tehran, Iran. | ||
چکیده [English] | ||
Nowadays, with the formation of complex competitive environments, only organizations can continue to work to enhance their prominent organizational capabilities such as innovation. In this age, one of the ways to enhance innovation is to use quantum management skills. In this study, the relationship between quantum skills and the innovative performance of the staff of the University of Medical Sciences has been addressed. This research is descriptive-applied. To analyze the factors, correlation analysis and regression analysis were used to analyze the relationship between them. The samples were selected using a Morgan table and a stratified random sampling of 92 people. The SEM structural equation modeling and smart pls software were used. The results showed that between quantum skills and innovative performance with path coefficient of 0.212 with a significant level of 6,931 and between quantum skills and knowledge sharing with path coefficient of 0.613 with a significant amount of 20.782 and between knowledge sharing and innovative performance with the coefficient of path is 0.778 with a significant amount of 30.097. Finally, it can be concluded that one of the most important tasks of managers and leaders of Shahid Beheshti University is to identify and strengthen quantum skills among employees and motivate and tend to transfer Knowledge is among the different levels of the staff of the university, in order to enable the innovative performance of the staff of the university The better. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Quantum Management Skills, Innovative Performance, Knowledge Sharing, Beheshti University of Medical Sciences | ||
مراجع | ||
آزاد، ناصر و ارشدی، ایمان (1388). «بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر درک حمایت از نوآوری (مورد کاوی شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران)». بررسیهای بازرگانی، 26،36-38. آقابابایی، مرضیه (1392). روابط چند گاه بین راهبردهای رهبری مثبتگرا و راهبردهای خود رهبری و میزان کاربست مؤلفههای مدیریت کوانتومی در دانشگاه اصفهان و دانشگاه تهران. رسالۀ دکتری، دانشکدۀ علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، 73-77. اردکانی، سعید؛ شاکری، فاطمه؛ زارع احمدآبادی، حبیب و کاوندی، رضا (1389). «تحلیلی بر نوآوری در صنعت خودروسازی؛ با کاربرد مدل یابی معادلات ساختاری (SEM)». مدیریت صنعتی، 2(4)، 93-110. اکبری، عباس (1391). بررسی افزایش بهرهوری عملکرد پروژهها از طریق تغییر مدیریت کلاسیک به کوانتومی (شرکت گاز بهعنوان مورد). پایاننامۀ کارشناسی.66-71 دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه علم و صنعت ایران، 66-71. برومند، مجتبی، رنجبری، مریم (1388). «اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری: با تأکید بر نقش مدیریت دانش». دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 6(26)، 54-41. درگی، پرویز (1388). مدیریت کوانتومی،4-1. www.Dargi.ir رضوی، سید محمدحسین و عظیمی ثانوی، بابک (1392) اولویتبندی و بررسی میزان آشنایی با مهارتهای کوانتومی در سازمانهای ورزشی کشور، اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسبوکار، کرمان، دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته، 5 شلتون، شارلوت و دارلینگ، جان. (1388). «مدل مهارتهای کوانتومی در رهبری: پارادایم نوینی برای ارتقاء رهبری اثربخش، ترجمه ابراهیم گلشن». مجله تحول اداری، مرکز تحقیقات کامپیوتر علوم اسلامی، 42، 43-66. عبادی لمر, صالح (1394). تاثیر مدیریت کوانتومی بر افزایش بهره وری کارکنان سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، ترکیه - استانبول، شرکت مدیران ایده پردازان پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICMEH01-ICMEH01_668.html فارسیجانی، حسن و سمیعی نیستانی، ابوالفضل (1389). «بررسی نقش یکپارچگی بین مدیریت کیفیت جامع و مدیریت تکنولوژی در تعیین عملکردهای کیفیت و نوآوری (پژوهشی در مورد شرکتهای تولیدی استان مرکزی)». نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، 2(4)، 117-136 غلامزاده، حجت (1393). مهارتهای کوانتومی در مدیریت آموزشی، 6-1. کردی, مراد؛ کاکویی ازبرمی، مهرنوش و خراسانچی، بهناز (1395). بررسی تاثیر مهارت های کوانتومی مدیران بر پیاده سازی و اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی: شعب مناطق یک و دو بانک ملت استان تهران)، فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، 3(11)، https://www.civilica.com/Paper-jr_jrma-jr_jrma-3-11_002.html گلشن، ابراهیم (1395). «مدل مهارتهای کوانتومی در مدیریت: پارادایم نوینی برای ارتقای رهبری اثربخش». فصلنامه تحول اداری، 7(40)، ۴۴-۵۲. میرصفیان، حمیدرضا و سلیمی، مهدی (1394). «تعیین سهم نسبی مؤلفههای مدیریت کوانتومی بر رفتارهای کارآفرینی کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی،۳(۱۱)، ۸۵-۹۷. Csikszentmihalyi, M. (2014). Applications of flow in human development and education (pp. 153-172). Dordrecht: Springer. Shelton, C. D., Darling, J. R., & Walker, W. E. (2002). “Foundations of organizational excellence: leadership values, strategies, and skills”. LTA, 1(02), 46-63. Droge, C., Claycomb, C.I., & Germain, R (2003). "Mediat the effect of context on performance?". Some Initial Evidence Decision Sciences, 34(3), 541-556. Dargahi, H. (2013). “Quantum leadership: the implication for Iranian nursing leaders”. ActaMedicaIranica, 51(6), 411-417. Darling, J. R., & Walker, W. E. (2001). “Effective conflict management: use of the behavioral style model”. Leadership and Organizational Development Journal, 22(5), 230-242. Dyer, w.w. (1998). wisdom of the age, harper-colins, New York, NY. Darling, J., & Fogliasso, C. (1997). “Conflict management in the small business firm”. Journal of Contemporary Business Issues, 5(1), 1-11. Davari, A., Rezazadeh, A. (2014), Modeling of structural equation using the PLS software. Tehran: Publication of Academic Center for Education. Fosfuri, A., & Tribo, J. A. (2008). "Exploring the Antecedents of Potential Absorptive Capacity and its Impact on Innovation Performance". Omega, 36(2), 173-187. Fris, J. & Lazaridou, A. )2006). "An Additional Way of Thinking about Organizational Life and Leadership: The Quantum Perspective". Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 48(5), 29-34. Karakas, F., & Kavas, M. (2008). “Creative brainstorming and integrative thinking: skills for twenty-first century managers”. Journal of Development and Learning in Organization, 22(2), 8-11. Kilmann, R. H. (2001). Quantum Organizations: A New Paradigm for Achieving Organizational Success and Personal Meaning (California: Davis). Feynman, R. P. (1985). “Quantum mechanical computers”. Optics news, 11(2), 11-20. Langer, E. J., & Piper, A. I. (1987). "The prevention of mindlessness". Journal of Personality and Social Psychology, 53(2), 280-287 Minbaeva, D., Pedersen, T., Bjorkman, I., Fey, C. F., & Park, H. J. (2003). "MNC Knowledge Transfer, Subsidiary Absorptive Capacity, and HRM". Journal of International Business Studies, 34(6), 586-599. Minbaeva, D. B., Mäkelä, K., & Rabbiosi, L. (2010). "Explaining Intra-Organizational Knowledge Transfer at the Individual Level". Knowledge Creation Diffusion Utilization, 1, 1-36. McNeill, F. M. & Thro, E. (1994). Fuzzy Logic: A Practical Approach. Academic Press, Boston, MA, 1994 Nurmi, R.W, Darling J.R. (1997). International management leadership, International business press, New York, NY Owen, H. (1997). expanding our now: the story of open space technology, Barrett-koehler, San Francisco, CA Tsai, W. (2001). "Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks: Effects of Network Position and Absorptive Capacity on Business Unit Innovation and Performance". Academy of Management Journal, 44(5), 996-1004. Taylor, E. (1994). Radical empiricism and the conduct of research. New metaphysical foundations of modern science, 345-373. Wald, G. (1984). “Life and Mind in the Universe”. International Journal of Quantum Chemistry, 26(S11), 1-15. Zukav, G. (2012). The dancing Wu Li masters: An overview of the new physics. Random House. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,204 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,035 |