پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,113 |
| تعداد مقالات | 9,524 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,175,022 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,024,193 |
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 7، دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، آبان 1400، صفحه 103-118 اصل مقاله (1008.22 K) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2021.59392.4397 | ||
| نویسندگان | ||
| سید جواد حسینی کوهساری1؛ محمدرضا مشایخ* 2؛ جمشید سالار3؛ سید محمد باقری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته مدیریت ، مرکز تحصیلات تکمیلی ، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران . | ||
| چکیده | ||
| سرمایه انسانی ماهر به‌عنوان یک دارایی نامشهود، محرک اصلی اقتصاد دانش محور است، هدف این پژوهش یافتن مدلی برای تأثیر هشت‌گانه مؤلفه مهارت، تجربه، ذهنیت، دانش ضمنی، فرهنگ، سنت، دین و نگرش بر بالندگی منابع انسانی در راستای دست‌یابی به اقتصاد دانش محور بود، روش این پژوهش، توصیفی و ابزارهای پژوهش به ترتیب روش دلفی و فرایند تحلیل سلسه‌مراتبی و از نظر نوع پژوهش، اکتشافی- کاربردی و مشتمل بر روش‌های پژوهش کمی و کیفی بود، طبق یافته‌های این پژوهش، فرضیه اصلی پژوهش (سرمایه انسانی بالنده عامل اساسی در دست‌یابی به اقتصاد دانش محور است، آینده اقتصاد جهان از مسیر اقتصاد دانش محور می‌گذرد و راه دست‌یابی به اقتصاد مقاومتی و اقتصاد درون‌زا، اقتصاد دانش محور است) و فرضیه‌های فرعی پژوهش (عوامل مهارت، تجربه، ذهنیت، عامل دانش ضمنی، فرهنگ، سنت، دین و نگرش در بالندگی سرمایه‌های انسانی مؤثر است) مورد تأیید خبرگان قرار گرفت، نتایج آمار و ارقام نهایی استخراج شده در این پژوهش نشان می‌دهد که مؤلفه‌های دانش ضمنی، فرهنگ، دین، سنت، مهارت، تجربه، ذهنیت و نگرش از نظر نخبگان به ترتیب بیشترین تأثیر را در بالندگی سرمایه‌های انسانی دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اقتصاد دانش محور؛ دارایی نامشهود؛ سرمایه انسانی؛ اقتصاد مقاومتی؛ مدل بالندگی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing and Explaining the Model of Human Capital Flourish to Achieve a Knowledge-Based Economy | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seiied Javad Hosseini Kkouhsari1؛ Mohammad reza Mashayekh2؛ Jamshid Salar3؛ Seyed Mohammad Baqeri4 | ||
| 1PhD Student in Management, Postgraduate Center, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Business Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 3Assistant Professor, Department of Business Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 4Assistant Professor, Department of Business Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Skilled human capital as an intangible asset is the main motivator of a knowledge-based economy. The purpose of this study is to develop a model for the effectiveness of eight components of skill, experience, mentality, implicit knowledge, culture, tradition, religion, and attitude on the flourishing of human resources to achieve a knowledge-based economy. The method of this research was descriptive and the research tools were the Delphi method and hierarchical analysis process, respectively, and in terms of research type, it is an exploratory-applied study including quantitative and qualitative research methods. According to the findings of this research, the main research hypothesis (Flourishing human capital is a key factor in achieving a knowledge-based economy; the future of the world economy goes through a knowledge-based economy, and the way to achieve a resilient and endogenous economy is a knowledge-based economy) and the research sub-hypotheses (factors of skill, experience, mentality, implicit knowledge, culture, tradition, religion, and attitude are effective in the flourishing of human capital) were confirmed by experts. The results of the final statistics extracted in this study indicate that from the point of view of experts, the components of implicit knowledge, culture, religion, tradition, skills, experience, mentality, and attitudes have the greatest impact on the flourishing of human capital, respectively. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Knowledge-based Economy, Intangible Assets, Human Capital Resilience Economy, Flourish Model | ||
| مراجع | ||
|
Allocation, OECD Economic Policy Papers, (2020). No.4, OECD, Paris
APEC Economic committee, (2020). Towards Knowledge Based Economies in APEC. APEC Secretariat.
Atapattu, M. (2018). High performance work practices and knowledge workers’ propensity for knowledge management processes. Knowledge Management Research & Practice, 16(3), 356-365.
Balamurugan, A., & Abdul Zubar, H. (2019). An integrated approach to performance measurement, analysis, improvements and knowledge management in healthcare sector. International Journal of Knowledge Management Studies, 10(1), 87-99.
Bardolet, C., Sellens, J., & Royo, M. (2018). Knowledge Workers and Job Satisfaction: Evidence from Europe. Business Media, LLC.
Ebadi, A., Farahani Fard, S., & Adeli, A. ( 2019 ). The pivotal role of knowledge-based economy in controlling unemployment. Quarterly Journal of Financial and Economic Policies, 7(25), 150-129. (In Persian)
Falsafi, A. Memarzadeh, Gh., Alvani, S.M., & Musakhani, M. (2020). Presenting a Model of Human Human Dignity in Iranian Government Organizations Using the Hyper-Combined Method. Quarterly Journal of Scientific Studies of Improvement and Transformation Management, 29(97), 161-185. (In Persian)
Ghasemi, M., Faghihi, M., & Alizadeh, P. (2018) Requirements for achieving knowledge-based economy at the macro level: Analysis of the legal framework in Iran and policy recommendations. Quarterly Journal of Economic Research, 18(68), 152-165. (In Persian)
Monitoring Report on the Status of Science, Technology and Innovation Indicators of the Islamic Republic of Iran (2019). Publications of the Supreme Council of the Cultural Revolution (sccr.ir), Report 1. (In Persian)
Najafi, M., Fathollahi, J., & Mohammadpour, F. (2019). The Role of Good Governance in the Realization of Knowledge-Based Economy in Iran (in the Form of a Quadruple Helix Model). Quarterly Journal of Economic Research (Sustainable Growth and Development), 19(1), 129-159. (In Persian)
Nikpour, A. (2017). The Effect of Knowledge Sharing on Organizational Maturity Mediated by Employee Self-Efficacy. Transformation Management Research Journal, 11(22), 247-268. (In Persian)
Sadeghi, M., Niazazari, K., & Taqvaei Yazdi, M. (2020). The Impact of Virtual Approach substructures on Competency-Based Education towards fourth Generation Universities. journal of JundiShapur Educational Development, 10(4), 11-24. (In Persian)
Saedi, A., Sepahvand, A., & Mousavi, N. (2019). Designing and explaining the architectural model of human resource knowledge in knowledge-based organizations. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, 11(3), 37-68. (In Persian)
Sarafrazi, M., Shafi'i, A., Jafari, M. (2016). Measuring Two-Way Organizational Maturity and Employee Self-Esteem. Approach Quarterly in Business Management, 3, 874-849. (In Persian)
Seyed Ameri, M., & Amraee, M. (2020). A Survey of the Current Status of the Faculty Members' Physical Education Faculties, Applied Research in Sports Management, 8(31) 11-24. (In Persian) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 602 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 548 |
||