اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,153
تعداد مقالات9,923
تعداد مشاهده مقاله18,481,962
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,836,540
وهابی, سید عباس, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. (1402). اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ فکری در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(3), 60-72. doi: 10.30473/jsm.2021.61052.1571
سید عباس وهابی; مجید سلیمانی; عادل افکار. "اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ فکری در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10, 3, 1402, 60-72. doi: 10.30473/jsm.2021.61052.1571
وهابی, سید عباس, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. (1402). 'اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ فکری در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(3), pp. 60-72. doi: 10.30473/jsm.2021.61052.1571
وهابی, سید عباس, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ فکری در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1402; 10(3): 60-72. doi: 10.30473/jsm.2021.61052.1571

اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایۀ فکری در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران

مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی
مقاله 14، دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 39، اردیبهشت 1402، صفحه 60-72    اصل مقاله (1.04 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jsm.2021.61052.1571
نویسندگان
سید عباس وهابی1؛ مجید سلیمانی* 2؛ عادل افکار3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2دانشیار ، گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
3استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
چکیده
لازمۀ واکنش مؤثر به تغییرات محیطی و کسب مزیت رقابتی در رسانه‌های ورزشی، دستیابی به مدیریت راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد و چابکی سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری دربین کارکنان رسانه‌های ورزشی شهر تهران انجام گرفت. روش‌های پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ روش از نوع تحقیقات پیمایشی  و از نوع مدل‌یابی معادله ساختاری بود. تمامی کارکنان زن و مرد رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران به تعداد 334 نفر جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و با استفاده از تخصیص متناسب (طبق فرمول کوکران) 225 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی (2006)، پرسش‌نامه سرمایه فکری بونتیس (1996) و پرسش‌نامه عملکرد سازمانی یانگ (2004) استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده نرم‌افزارهای آماری PLS  Smart و  SPSS تحلیل شدند. نتایج معادله ساختاری نشان داد که هر چهار متغیر یعنی مدیریت راهبردی منابع انسانی، سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در کارکنان رسانه‌های ورزشی دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر شهر تهران از وضعیت مطلوب برخوردار بودند. همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی داشت.  مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر سرمایه فکری داشت و سرمایه فکری تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی داشت.
کلیدواژه‌ها
مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ عملکرد سازمانی؛ سرمایه فکری؛ رسانه‌های ورزشی
عنوان مقاله [English]
The Effect of Strategic Management on Human Resource on Organizational Performance with the Mediating Role of Intellectual Capital in Sports Media Employees of Physical Education Colleges in Tehran
نویسندگان [English]
seyedabbas vahabi1؛ majid solaimani2؛ afkar adel3
1Ph.D. Student, Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Hamadan Azad University Hamadan, Iran.
2Assistant Prof. Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran.
3Assistant Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran.
چکیده [English]
Achieving strategic human resource management is necessary to respond effectively to environmental changes and gain a competitive advantage in sports media. The present study was conducted with the aim of investigating the effect of strategic human resources management on organizational performance with the mediating role of intellectual capital among sports media employees in Tehran. This research is applied and in terms of method it is a survey research type and it is a structural equation modeling type. The statistical population of the research includes all male and female sports media employees of physical education colleges in Tehran, numbering 334 people, and 225 people were selected as a statistical sample through the stratified sampling method and using proportional allocation (according to the Cochran formula). For data gathering four standard questionnaires of strategic human resource management (2006), Bontis intellectual capital questionnaire (1996), and Yang's organizational performance questionnaire (2004) were used. After collecting the research data, they were analyzed using PLS and SPSS statistical software. The results of the structural equation showed that the variables: strategic management of human resources, intellectual capital and organizational performance in sports media employees of physical education colleges in Tehran have a favorable condition; Also, strategic management of human resources has a positive and significant effect on organizational performance and intellectual capital.
کلیدواژه‌ها [English]
Strategic Management of Human Resources, Organizational Performance, Intellectual Capital, Sports Media
مراجع
  1. Afjeh, A., & Akbar, M. (2019). Investigating the relationship between strategic human resource management and corporate performance. Development and Transformation Management, 1(2), 9-19. (In Persian)
  2. Ahmadi, A., & Sabounchi, R. (2012). Relationship between organizational agility and learning organization in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. Journal of Sports Science Research, 2(8), 65-77. (In Persian)
  3. Ahmadian, M., & Ghorbani, R. (2013). Investigating the relationship between intellectual capital and organizational performance (Case study: Ministry of Economic Affairs and Finance). Economic Journal,1(3),111-130. (In Persian)
  4. Amir, Z., & Abbas, A. (2015). Investigating the relationship between intellectual capital and organizational performance in insurance companies. Insurance Research Journal, 30(1):1-31. (In Persian)
  5. Asadizadeh, S., & Askarian, F. (2019). The impact of economic factors on the sports performance of selected countries participating in the universiade of summer planet 1999 to 2015 world students. Journal of Sports Management, 11(4), 833-853. (In Persian)
  6. Bahrami, S., Rajaipour, S., & Kazemi, M. (2011). Analytical study of multiple relationships between strategic management of human resources, intellectual capital and organizational innovation in Isfahan public universities. Journal of Strategic Studies, 7(4), 87-105. (In Persian)
  7. Chenari, A., Eidi, H., & Abbasi, H. (2015). Analysis of the relationship between organizational forgetfulness and organizational agility with organizational performance in the Ministry of Sports and Youth. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sports, 5(2), 11-20. (In Persian)
  8. Clarke, M., Seng, D., & Whiting, R. (2011). Intellectual capital and firm performance in Australia. Journal of Intellectual Capital, 12(4), 505-530.
  9. Cleary, P., & Quinn, M. (2016). Intellectual capital and business performance: An exploratory study of the impact of cloud-based accounting and finance infrastructure. Journal of Intellectual Capital, 17(2), 255-278.
  10. Jalali Farahani, M., Saberi, A., Heidari, M., & Javid, M. (2015). Explaining the relationship of forgetfulness Targeted organization and organizational learning with organizational agility in the staff of sports and youth departments of Hamadan province, Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 2(4), 35-44. (In Persian
  11. Jorkesh, N., Shokrchizadeh, A., & Sarjoui, S. (2015). Investigating the impact of organizational agility on the performance of Isfahan Zamzam company employees, Paper presented at the International Conference on Economic Management in the 21st Century, Tehran. (In Persian)
  12. Han, Y., & Li, D. (2015). Effects of intellectual capital on innovative performance: The role of knowledge-based dynamic capability. Management Decision, 16(3), 619-638.
  13. Hashim, M., Osman, I., & Alhabshi, S. (2015). Effect of intellectual capital on organizational performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2015, 207-214.
  14. Ikhlas, C. (2016). Strategic human resources management and its impact on performance: The case from Saudi Arabia. International Journal of Business Management and Economic Research, 7(1), 486-450.
  15. Ismaili, M., & Rahimi, R. (2016). Investigating the impact of intellectual capital on flexible human resources in the banking industry. Journal of Human Resources Management,7(1), 129-151. (In Persian)
  16. Korutaro, M., Ntayi, J., Ahiauzu A., & Sejjaaka S. (2014). Intellectual capital in Ugandan service firms as mediator of board governance and firm performance. African Journal of Economic and Management Studies, 5(3), 300-340.
  17. Nafei, W. (2016) Organizational agility: The key to improve organizational performance. International Business Research, 2016, 9(3), 97-112.
  18. Nieves, J., Quintana, A. (2016). Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital. Tourism and Hospitality Research, 20(16),317-336.
  19. Poor Mohammadi, M. (2017). Investigating the impact of intellectual capital on the financial performance of insurance companies in Iran. Quarterly Journal of Management, Accounting and Economics, 1(1), 40-50. (In Persian)
  20. Promila, A. (2020). Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19. International Journal of Hospitality Management, 9(3),24-37.
  21. Rasouli, R., Zamahni, M., & Shahraeini, S. (2014). Investigating the impact of strategic human resource management on financial performance of companies in Tehran stock exchange. Journal of Modern Marketing Research,3(3),119-144. (In Persian)
  22. Shareef, F., & Davey, H. (2005). Accounting for intellectual capital: Evidence from listed English football clubs. Journal of Applied Accounting Research, 7(3), 78-116.
  23. Taylor, T., & McGraw, P. (2006). Exploring human resource management practices in nonprofit sport organisations. Sport Management Review, 9(3), 229-251.
  24. Tseng, K., Lan, Y., Lu, C., & Chen, P. (2013). Mediation of strategy on intellectual capital and performance. Management Decision, 51(7), 1488-1509.
  25. Urban, B., & Joubert, G. (2017). Multidimensional and comparative study on intellectual capital and organisational performance. Journal of Business Economics and Management, 18(1), 84–99. 
  26. Yang, C., & Lin, C. (2009). Does intellectual capital mediate the relationship between HRM and organizational performance? Perspective of a healthcare industry in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, 20(9), 1965-1984.
  27. Zeffane, X. (2016). The impact of human resources management on organizational performance. Journal of Services Marketing, 29(3), 270-290.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,024
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 197


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب