پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,104 |
| تعداد مقالات | 9,453 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,048,744 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,952,607 |
ابتکار عمل فردی و فرسـودگی شغلی کارکنان به عنوان پیشآینـدی از مصلـحت اندیشی کـارکنـان با تاکید بر نـقش تعدیل کننده وظیفهشناسی (مطالعه موردی: بانک رفاه استان یزد) | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 1، شماره 1، خرداد 1401، صفحه 19-34 اصل مقاله (320.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2022.8904 | ||
| نویسندگان | ||
| پیمان اکبری* 1؛ مرضیه دهقانی زاده2؛ علیرضا رنجبر3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش، ابتکار عمل فردی و فرسودگی شغلی کارکنان به عنوان پیشآیندی از مصلحت اندیشی کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده وظیفه شناسی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان (1370 نفر) بانک رفاه استان یزد بود، که از طریق کوکران 300 نفر برای سال 1400 انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بود که روایی و پایایی مناسب داشتند. نتایج فرضیهها نشان داد که ابتکار عمل فردی بر فرسودگی شغلی کارکنان و مصلحت اندیشی کارکنان به ترتیب تأثیر قوی، مستقیم و معنیدار و تاثیر ضعیف، مستقیم و غیرمستقیم، و معنیدار دارد، فرسودگی شغلی کارکنان بر مصلحت اندیشی کارکنان تأثیر متوسط، مستقیم و معنیدار و همچنین فرسودگی شغلی کارکنان میتواند نقش میانجیگری را در تأثیرگذاری ابتکار عمل فردی بر مصلحت اندیشی کارکنان ایفا کند در نهایت وظیفهشناسی میتواند نقش تعدیلگری را در تأثیرگذاری ابتکار عمل فردی بر مصلحت اندیشی کارکنان و فرسودگی شغلی کارکنان بر مصلحت اندیشی کارکنان ایفا کند. با توجه به مدل مفهومی میتوان انتظار داشت که بانک مذکور بتواند به منظور پیشبرد اهداف خود به مصلحت اندیشی کارکنان توجه داشته باشد. البته اگر سطح وظیفهشناسی را در جهت ارتقا مصلحت اندیشی کارکنان بکار گیرد، چرا که مدل نشان داد، اگر وظیفهشناسی نادیده گرفته شود تبعات سنگینی همچون فرسودگی شغلی کارکنان و ابتکار عمل فردی برای بانک بروز خواهد کرد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Individual Initiative and Job Burnout of employees as antecedents of Employee Expediency and the moderating role of Conscientiousness (Case study: Refa K. Bank of Yazd Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Peyman Akbari1؛ Marzeye Deghanizade2؛ Alireza Ranjbar3 | ||
| 1Assistant Professor of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 3Master of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of study is to Individual Initiative and Job Burnout as antecedents of Employee Expediency and the moderating role of Conscientiousness. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey of correlational type in terms of method. The statistical population included the employees (1370 people) of Yazd Province Welfare Bank who were selected through Cochran 300 people for the year 1400. The data collection tool was a questionnaire that had good validity and reliability.The results of testing the hypotheses, showed That the Individual Initiative on Job Burnout and Employee Expediency have a strong, direct and significant impact and a weak, direct and indirect, and significant impact, respectively; Job Burnout on Employee Expediency has moderate, direct and significant effects; Also, Job Burnout can play a mediating role in influencing the Individual Initiative on Employee Expediency. Finally, Conscientiousness can play a moderating role in influencing the Individual Initiative on Employee Expediency & the Job Burnout on Employee Expediency. According to the model of Conceptual, it can be expected that the bank can pay attention to the expediency of employees in order to advance its goals. Of course, if the level of conscientiousness is used to promote the expediency of employees, because the model showed, if conscientiousness is ignored, heavy natures such as employee burnout and individual initiative for the bank will occur | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 348 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 173 |
||