اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,105
تعداد مقالات9,453
تعداد مشاهده مقاله17,050,184
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,953,457
جامه بزرگی, طیبه, سلیمانی, مجید, شعبانی بهار, غلامرضا. (1401). اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(2), 71-81. doi: 10.30473/fmss.2022.58768.2296
طیبه جامه بزرگی; مجید سلیمانی; غلامرضا شعبانی بهار. "اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9, 2, 1401, 71-81. doi: 10.30473/fmss.2022.58768.2296
جامه بزرگی, طیبه, سلیمانی, مجید, شعبانی بهار, غلامرضا. (1401). 'اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(2), pp. 71-81. doi: 10.30473/fmss.2022.58768.2296
جامه بزرگی, طیبه, سلیمانی, مجید, شعبانی بهار, غلامرضا. اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1401; 9(2): 71-81. doi: 10.30473/fmss.2022.58768.2296

اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 5، دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 34، تیر 1401، صفحه 71-81    اصل مقاله (561.72 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2022.58768.2296
نویسندگان
طیبه جامه بزرگی1؛ مجید سلیمانی* 2؛ غلامرضا شعبانی بهار3
1دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، همدان، ایران
2گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
3استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان با روش تحلیل معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان، در سال 1398 می باشند که 279 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که مهارت‌‌های مدیریت کوانتومی مدیران وزارت ورزش و جوانان، به صورت مستقیم و هم به طور غیر مستقیم، از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی می‌تواند بر قابلیت عملکرد سازمانی تاثیرگذار باشد. بر این اساس، مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران به میزان 80/0 بر عملکرد سازمانی و هوش سازمانی به میزان 70/0 بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار می‌باشد. همچنین نقش میانجی هوش سازمانی در اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران بر عملکرد سازمانی 13/0 تایید گردید. بنابراین مدیران ورزش کشور با بکارگیری مهارت‌های کوانتومی در سازمان و استفاده از راه حل هوش سازمانی می‌تواند قدرت رقابت پذیری سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان‌‌ها را متمایز نماید و با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نموده تا بتواند تغییرات مثبت یا منفی را حس کنند، که این امر قابلیت عملکرد وزارت ورزش و جوانان را ارتقا می‌بخشد.
کلیدواژه‌ها
مهارت‌های مدیریت کوانتومی؛ هوش سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
The effect of managers' quantum management skills on organizational performance with the mediating role of organizational intelligence in the Ministry of Sports and Youth
نویسندگان [English]
tayebeh jamehbozorgi1؛ majid soleymani2؛ gholamreza shabani bahar3
1PhD student, Sports Management, Islamic Azad University, Hamadan Branch, Hamadan, Iran
2Assistant Professor of Sports Management, Islamic Azad University, Malayer Branch, Hamadan, Iran
3Professor of Sports Management, Allameh University, Tehran, Iran
چکیده [English]
This study was conducted to investigate the effect of managers' quantum management skills on organizational performance, with the mediating role of organizational intelligence in the Ministry of Sports and Youth, using structural equation analysis. The statistical population of this study, including all employees of the Ministry of Sports and Youth, in 1398, 279 people were selected as a statistical sample. The results showed that the quantum management skills of the managers of the Ministry of Sports and Youth, directly or indirectly, through the mediating variable of organizational intelligence can affect organizational performance. Accordingly, managers' quantum management skills are 0.80 on organizational performance and organizational intelligence is 0.70 on organizational performance. Also, the mediating role of organizational intelligence due to managers' quantum management skills on organizational performance was confirmed to be 0.13. Therefore, the country's sports managers, by using quantum skills in the organization and using organizational intelligence solutions, can increase the competitiveness of the organization, and differentiate it from other organizations, and by using the available information, take advantage of competitive advantages and leadership To be able to feel the positive or negative changes, which will improve the performance of the Ministry of Sports and Youth.
کلیدواژه‌ها [English]
Quantum Management Skills, Organizational Intelligence, Organizational Performance, Ministry of Sports and Youth
مراجع
  1. Mohammadi R, ,. Investigating the relationship between knowledge management and organizational performance in project-based organizations. Bimonthly of Applied Studies in Management and Development Sciences. 2017;2(1):39-56. (Persian).
  2. Rajab Nobarian S, ,. Relationship between quantum skills and performance of physical education managers in 22 districts of Tehran Municipality. . Master Thesis, Azad University, Islamshahr Branch 2016 (Persian).
  3. Auxin L, ,. Studied the relationship between quanta and improve organizational. Journal of Sustainable organizations. 2012;15(5):101-13.
  4. Sumukadas N, ,, Sawhney R, ,. Job engagement, Leadership and Workforce agility through employee involvement. IIE Transaction. 2012;36(10): 1011-21.
  5. Haris I, ,, Liah A, ,, Budiman A, ,, Haris K, ,. Exploring Quantum Perspective in School Leadership: A Review of Effective Principal Leadership in the Changing Nature of School Management. International Journal of Social Sciences & Educational Studies. 2016;4(4):146-59.
  6. Azimi Thani B, ,, Razavi SMH, ,. Prioritize and evaluate the level of familiarity with quantum skills in sports organizations in the country. Sports Management. 2014;6(4): 613-25. (Persian).
  7. Plonka FS, ,. Developing a lean and agile work force. Human factors and Ergonomics in Manufacturing. 2013;7(1):11-20.
  8. Salimi MH, ,, Rajaeipour S, ,, Siadat A, ,, Bidram H, ,. The relationship between quantum management skills and organizational agility capabilities through the mediating role of organizational intelligence in selected public universities in Isfahan. Public Management Research. 2016;9(33): 113-38. (Persian).
  9. Bazokar Z, ,. Relationship between knowledge management and creativity and organizational intelligence of the staff of the General Department of Sports and Youth of Qom Province. . Master Thesis, Islamshahr Azad University 2015 (Persian).
  10. Abdullahi B, ,, Heidarifard R, ,. The relationship between organizational intelligence and the effectiveness of school principals. Quarterly Journal of Educational Innovations. 2014;50(13):22-37. (Persian).
  11. Bikzadeh J, ,, Alaei MB, ,, Eskandari K, ,. Investigating the relationship between managers' organizational intelligence and their performance in government organizations in East Azerbaijan province. . Management Research. 2010;3(8):143-63. (Persian).
  12. Diantnejad N, ,, Irajpour A, ,. Investigating the Impact of Strategic Thinking on Organizational Innovation (Case Study: Qazvin General Directorate of Education). International Conference of Management Elites, Shahid Beheshti University 2016. (Persian).
  13. Gandhi J, ,, Choong-Un K, Wiley P. Misfit management for reduced dislocation formation in epitaxial quantum-dot-based devices. Journal of Crystal Growth. 2013;36(4):169-77.
  14. Hosseini SY, ,, Chellisseril N, ,. The Effect of Organizational Intelligence on Organizational Learning. Management Studies in Development & Evolution. 2013;22(71):131.
  15. Salimi M, ,, Rajaeepour S, ,, Siadat SA, ,, Bidram H, ,. Structural Model of the Impact of Organizational Intelligence and Quantum Management Skills on Organizational Agility Capabilities (A Study in Higher Education), Journal of Higher Education Letter, 2021, 13.52: 163-189. Journal of Higher Education Letter. 2021;13(52):163-89.
  16. Chehri K, ,, Eslampanah M, ,. Provide a structural model of the relationship between spiritual intelligence and organizational performance based on the Ochio model(Case study: Employees of universities and educational institutions in Kermanshah province). Quarterly Journal of Research in Educational Systems. 2021;14(51):99-117.
  17. Zebandeh E. The Role of Quantum Management Skills on Organizational Performance and Agility (Case Study: AJA Physical Education) M.Sc. Thesis, Azad University, Islamshahr Branch. 2019. (Persian). 2019.
  18. Laszlo C, ,. Quantum management: the practices and science of flourishing enterprise. Journal of Management, Spirituality & Religion. 2020;17(4):301-15.
  19. Gebremikael F, Szmerekovsky JG, Enyinda C. Ahp based Framework in Driving Intelligence from Social Media to Improve Organizational Performance: An Exploratory Study. Journal of Business and Behavioral Sciences. 2020;32(2):156-72.
  20. Mokhtari Dinani M, ,, Koozehchian H, ,, Madarian T, Abbas A. The relationship between organizational intelligence and leadership effectiveness of sports managers. New Approaches in Sports Management. 2015;3(9):31-41. (Persian).
  21. Agha S, ,, Atwa E, ,, Kiwan S. The impact of strategic intelligence on firm performance and the mediator role of strategic flexibility: An empirical research in biotechnology industry. International Journal of Management Science,. 2015;1(5):65-72.
  22. Rezaei Sufi M, ,, Khodaparast S, ,, Ghorbandoost M, ,. Developing a Model of Intellectual Capital Impact with the Mediating Role of Knowledge Management and Cultural Capital on the Performance of Staff of Sport and Youth Departments of Guilan Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2020;7(3):21-32. (Persian).
  23. Taşdelen T, ,, Polat M, ,. Organizational Development and Quantum Organizations. International J Soc Sci & Education. 2015;15(4):2223-4934.
  24. Shabbir MQ, ,, Khalid W, ,, & Ali MH, ,. Organizational intelligence and employee performance: the mediating role of distributive justice. Information Management and Business Review. 2016;8(5):39-47.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 444
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 414


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب