تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,120 |
تعداد مقالات | 9,563 |
تعداد مشاهده مقاله | 17,346,885 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,108,369 |
پیشبینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی و اخلاق حرفهای | ||
فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
دوره 1، شماره 4، اسفند 1401، صفحه 9-24 اصل مقاله (280.16 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.67482.1034 | ||
نویسندگان | ||
علی مهداد* 1؛ مریم السادات سجادی2؛ سپیده حق جو2 | ||
1گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان | ||
2دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) | ||
چکیده | ||
هدف از پژوهش حاضر پیشبینی وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی از طریق ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی و اخلاق حرفهای در میان کارکنان یک بیمارستان دولتی در شهرستان شهرضا بود که از میان آنها 207 نفر به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها، پرسشنامههای ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی راسئو (1995)، اخلاق حرفهای هاکرینا (2011)، وفاداری سازمانی کومار و شکهار (2012)، هویت سازمانی مائیل و اشفورث (1992) و عملکرد انطباقی چاربانیر، ویرین و روسل (2012) بود. یافتهها با استفاده از روشهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام تحلیل و نتایج نشان داد که بین پایبندی به قرارداد روانشناختی با وفاداری سازمانی، عملکرد انطباقی و بین اخلاق حرفهای با وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی رابطه مثبت (05/0≥p) وجود دارد، اما رابطه میان پایبندی به قرارداد روانشناختی با هویت سازمانی معنادار نبود (05/0p>). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که اخلاق حرفهای پیشبینی کننده معنادار وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی کارکنان و پایبندی به قرارداد روانشناختی بود (05/0≥P). بنابراین، براساس یافتههای پژوهش میتوان چنین نتیجهگیری کرد که با تقویت ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی و اخلاق حرفهای در سازمانها، میتوان وفاداری سازمانی، هویت سازمانی و عملکرد انطباقی را در میان کارکنان بهبود بخشید. | ||
کلیدواژهها | ||
قرارداد روانشناختی؛ اخلاق حرفهای؛ وفاداری سازمانی؛ هویت سازمانی؛ عملکرد انطباقی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Predicting of Organizational loyalty, Organizational Identity, and Adaptive Performance through Psychological Contract Fulfillment and Professional Ethics | ||
نویسندگان [English] | ||
Ali Mehdad1؛ Maryam Alsadat Sajadi2؛ Sepideh Haghjoo2 | ||
1Department of Psychology, School of Education and Psychology, Islamic Azad University, Isfahan | ||
2Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch, Isfahan, Iran | ||
چکیده [English] | ||
The main purpose of present research was to predict organizational loyalty, organizational identity, and adaptive performance through psychological contract fulfillment and professional ethics among employees of a public hospital in Shahreza. The statistical population included all employees of mentioned hospital, among which 207 people were selected as a sample through convenience sampling method. The research questionnaires were psychological contract (Rousseau, 1995), professional ethics (Hakerina, 2011), organizational loyalty (Kumar & Shekhar, 2012), organizational identity (Mael& Ash Forth, 1992), and adaptive performance (Charbonnier, voirin & Roussel, 2012). Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results showed that there is significant positive relationship between psychological contract fulfillment with organizational loyalty and adaptive performance; between professional ethics with organizational loyalty, organizational identity and adaptive performance (p≤0.05), but the relationship between psychological contract fulfillment with organizational identity was not significant (p> 0.05). Moreover, the results of multiple regression analysis showed that professional ethics were significant predictors of organizational loyalty, organizational identity, and adaptive performance; and psychological contract fulfillment were significant predictors of organizational loyalty and adaptive performance (P≤0/05).Therefore, based on the research findings, it can be concluded that, by increasing psychological contract fulfillment and professional ethics among employees, organizational loyalty, organizational identity, and adaptive performance can be improved. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Psychological Contract Fulfillment, Professional Ethics, Organizational Loyalty, Organizational Identity, Adaptive Performance | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 259 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 310 |