پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,112 |
| تعداد مقالات | 9,516 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,154,122 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,014,952 |
مدل عِلّی کیفیت‌زندگی‌کاری براساس دلبستگیشغلی و هوش‌هیجانی با نقش واسطه‌ای رضایت‌شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 1، شماره 4، اسفند 1401، صفحه 53-66 اصل مقاله (365.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.66303.1022 | ||
| نویسندگان | ||
| عابدین دارابی عمارتی* 1؛ اصغر عربگری2 | ||
| 1استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد، علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تعیین میزان برازش مدل عِلّی کیفیت‌زندگی‌کاری براساس دلبستگیشغلی و هوش‌هیجانی با نقش واسطه‌ای رضایت‌شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان بود. این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل دانشگاه علوم پزشکی زنجان به تعداد 10000 نفر در سال 1400 بود که با روش نمونه‌گیری ساده تعداد 370 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه‌های کیفیت‌زندگی‌کاری والتون (1973)، رضایت شغلی برافیلد و روث (1967)، هوش هیجانی بار- آن (2002) و دلبستگی شغلی کانونگو (1982)، بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری توسط نرم افزار pls و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که اثر دلبستگیشغلی، هوش‌هیجانی و رضایت‌شغلی بر کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان و اثر دلبستگیشغلی بر رضایت‌شغلی کارکنان مثبت و معنادار است. اما اثر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان مثبت و معنادار نبوده. همچنین اثر غیرمستقیم دلبستگیشغلی بر کیفیت‌زندگی‌کاری از طریق رضایت‌شغلی معنادار بود، لذا نقش رضایت‌شغلی به‌عنوان واسطه میان دلبستگیشغلی و کیفیت‌زندگی‌کاری تأیید شد. و اثر غیرمستقیم هوش‌هیجانی بر کیفیت‌زندگی‌کاری از طریق رضایت‌شغلی معنادار نبوده، لذا نقش رضایت‌شغلی به‌عنوان واسطه میان هوش‌هیجانی و کیفیت‌زندگی‌کاری تأیید نشد. به طور کلی نتیجه می‌شود که مدل عِلّی کیفیت‌زندگی‌کاری براساس دلبستگیشغلی و هوش‌هیجانی با نقش واسطه‌ای رضایت‌شغلی با مدل تجربی برازش ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کیفیت زندگی کاری؛ دلبستگی شغلی؛ هوش هیجانی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Causal Model of Working-Life Quality, Based on Job Engagement and Emotional Intelligence by the Mediating Role of Job Satisfaction in Medi-cal University of Zanjan Employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abedin Darabi Emarati1؛ Asghar Arabkari2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2M.Sc., Educational Sciences, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research was to determine the fit of the causal model of work-life quality based on job attachment and emotional intelligence with the mediating role of job satisfaction in employees of Zanjan University of Medical Sciences. In terms of its purpose, this is an applied research, and in terms of the data collection method, it is a descriptive correlation type. The statistical population included all the personnel of Zanjan University of Medical Sciences, numbering 10,000 people in 1400, and 370 people were selected as a sample by simple sampling method. The research tools were Walton's (1973) quality-of-work-life questionnaires, Brafield and Roth's (1967) job satisfaction, Barr-Anne's emotional intelligence (2002) and Kanongo's job attachment (1982). To analyze the data, Pearson's correlation test and structural equations were used by pls and SPSS software. The results showed that the effect of job attachment, emotional intelligence and job satisfaction on the quality of work life of employees and the effect of job attachment on the job satisfaction of employees is positive and significant. However, the effect of emotional intelligence on job satisfaction of employees was not positive and significant. Also, the indirect effect of job attachment on work-life quality through job satisfaction was significant, so the role of job satisfaction as a mediator between job attachment and work-life quality was confirmed. And the indirect effect of emotional intelligence on quality of work life through job satisfaction was not significant, so the role of job satisfaction as a mediator between emotional intelligence and quality of work life was not confirmed. In general, it is concluded that the causal model of quality of working life based on job attachment and emotional intelligence with the mediating role of job satisfaction does not fit with the empirical model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Quality of Work Life, Job Attachment, Emotional Intelligence, Job Satisfaction | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 126 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 165 |
||