1.

الگوی تحلیلی رابطه کار عاطفی کارکنان با ادراک کیفیت خدمات و رضایت ارباب‌رجوع در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان ‌شرقی

صفحه 1-20
حسین عباسی اسفنجانی

2.

جنبه تاریک شایسته‌سالاری در سازمان: انباشتگی نابرابری اجتماعی از طریق کار

صفحه 21-34
زینب مولوی

3.

مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیک کارکنان

صفحه 35-50
حسین اقبالی؛ ابراهیم رجب‌پور؛ زعیمه نعمت‌الهی

4.

لبه تاریک جانشین‌پروری در دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرق با رهیافت نظریه داده‌بنیاد

صفحه 51-66
ناهیده نجفی امامی؛ علیرضا بافنده زنده؛ مرتضی محمودزاده

5.

طراحی مدل مدیریت چالش‌های پیاده‌سازی سازمان خودگردان غیرمتمرکز (دائو)

صفحه 67-86
معصومه افشاری‌نژاد رودسری؛ محمدعلی سرلک؛ داود غلامرضایی؛ اشرف رحیمیان

6.

شناسایی تأثیر سیاست‌های رفع تکلیفی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای شایستگی کارکنان و همکار سمی در بانک ملت استان اصفهان

صفحه 87-100
مهدی محمدی؛ مرتضی آقا تهرانی؛ سمیه اخلاقیان؛ طاهره صحرایی

7.

بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام

صفحه 101-114
جهان عبدی؛ محمد آدینه وند؛ زهرا حاجی بیگی

8.

ارائه الگوی مفهومی جهت تبیین موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی پایدار، مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی

صفحه 115-136
اسماعیل عمران‌زاده؛ المیرا شاکری

9.

طراحی الگوی مدیریت بحران با رویکرد مدیریت دیسترس اخلاقی با روش آمیخته

صفحه 137-160
رسول خزائی؛ مرتضی حضرتی؛ نیما رنجی جفرودی

10.

پایش نقش مهارت نرم بر تفکر انتقادی و رفتارهای نوآورانه مدیران سازمان‌های دولتی

صفحه 161-178
پروانه صادقی؛ هوشنگ تقی‌زاده؛ علی قربانی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب